“关爱八条”值得借鉴

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□胡建兵

近日，江苏省泰州市总工会、市公安局联合发布通知，明确在全市范围内实施关爱服务新就业形态劳动者的八条措施，重点服务依托互联网平台实现就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等4个群体的劳动者。（3月23日《工人日报》）

维护新就业形态劳动者权益需要多部门共同发力，坚持问题导向、需求导向，出台有针对性的关爱措施。泰州市总工会推出的对新就业形态的“关爱八条”包括落实安全行车保障服务、畅通劳动者诉求表达、实施交通法规集中培训、加强矛盾纠纷调处、建设劳动者服务驿站、培育选树先进典型、及时提供困难帮扶、建成运行服务专班等。

泰州市总工会开展为新就业形态劳动者“关爱八条”，使服务不断得到拓展。例如：在畅通劳动者诉求表达方面，除了各企业（单位）及新就业形态劳动者个人正常申诉外，属地总工会统一汇总当地各平台企业工会、各行业工会联合会会员交通违法申诉诉求，提交本地交警部门据实处理。在加强矛盾纠纷调处方面，泰州各级公安部门、总工会、新业态行业及平台企业工会建立健全新就业形态劳动者矛盾纠纷调处机制，推动该领域矛盾纠纷多元化解。继续深化安康爱心驿站、户外劳动者港湾建设，创新“一站式、智能化、全天候”的服务模式，打造一批全国、省级示范新就业形态劳动者服务站点等。

劳动保障权益是否得到良好实现，是判断社会治理水平的重要标尺。维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，有利于促进灵活就业、增加就业岗位和劳动者收入。泰州市总工会开展为新就业形态劳动者“关爱八条”，将进一步促进新就业形态劳动者劳动保障权益的提升，从而带给广大劳动者更多的福祉。希望各地工会结合当地情况创新出台更多关爱措施，最大 限度地维护新就业形态劳动者的权益。

赵孝亮