用改革招数改变用工紧张局面

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　　微观点：以前多听说企业高管持股，现终于看到技工成股东。让工人持股，要迈出这一步不容易，但必须得走。世界强国的兴衰史和中华民族的奋斗史一再证明，没有强大的制造业，就没有国家和民族的强盛。

　　■林上军

　　以前多听说企业高管持股，现终于看到技工成股东。据《浙江日报》报道，浙江台州千名技术工人成股东，这是台州探索技术工人“扩中”集成改革的关键一环。这项改革之举闪现着制造业的希望之光。

　　台州是制造业大市，台州制造业体系完善，有21个产值超百亿元的产业集群、68个国家级产业基地，形成了汽车、医药、缝制设备等一批在国内外具有较大影响力的主导产业。目前该市有技术工人约124万人，占全市总人口的18.7%。

　　作为“制造之都”的台州，这些年同样面临招工难、留人难的窘境，这项改革也是逼出来的。记得2020年疫情刚发生那年的春节过后，各地为了争抢工人，纷纷出动专车、专列、专机，随着中西部地区经济的逐步崛起，农民工出现回流，原先经济相对发达区域的企业普遍出现用工紧张甚至短缺现象。在这种情况下，光喊光叫不行，除了营造良好的生产生活环境，转变用人观念，出台技工人才激励政策，政府还得引导企业进行深层次改革。

　　让工人持股，要迈出这一步不容易，但必须得走，而且符合社会发展方向。曾经有一段时间，一些家长乃至整个社会，热衷于上大学而不屑于当技术工人。其实，制造业永远是支撑经济社会发展的基石。改革开放以来，原先的管理型人才由短缺逐渐饱和，而技能型、实用型的一线工人出现严重短缺现象。于是，技术工人重新成为香饽饽，这也是国家加大力度支持发展职业教育的成因。可惜，目前有的家长、学子还没有完全醒悟过来，这其中也有怕吃苦的因素。事实上，如今有不少的工厂借助科技的力量，工作环境已发生根本性变化，劳动者工作状态有了很大改善，与传统的工厂已不可同日而语。而且，技术工人的待遇以及工作的稳定性也今非昔比。当然，随着科技革命日新月异，在选择工种时要防止走进死胡同。

　　改革是发展动力，改革是重要法宝。从乡镇企业异军突起到兴办各类市场，从企业承包制实施到企业股份制改造，从个体私营经济崛起到混合所有制经济发展，从单一公有制到公有制为主体、多种所有制经济共同发展和坚持“两个毫不动摇”，40多年来，解放思想、实事求是，大胆地试、勇敢地改，让我们干出了一片新天地，成为世 界 第二大经济体。

　　世界强国的兴衰史和中华民族的奋斗史一再证明，没有强大的制造业，就没有国家和民族的强盛。中国制造2025目标提出，坚持把人才作为建设制造强国的根本，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制，建设一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍，走人才引领的发展道路。然而，当下，我国制造业人才缺口至少2000万，在一些地方，传统优势特色产业的从业人，居然面临断代危机。如果没有真正吸引技工人才的实质性改革举措，我国实现制造业由大变强的历史跨就难以实现。而这一跨越，对许多人来说，正是一种实现自身价值的良机。