新余市总工会围绕“三个着力”推进基层工会组织“六有六规范”建设

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         来源：中工网

         为进一步推进夯实基层工会组织基础，有效发挥基层工会组织作用，江西省新余市总工会不断创新工作机制，围绕“三个着力”的要求，全面推进基层工会组织“六有六规范”建设，打造全面进步、全面过硬的基层工会。

着力扩大覆盖面，全面调查研究，深耕组织建设。牢牢把握基层工会工作脉搏，量化工作目标任务，注重理论联系实际，紧紧以基层工会组建为抓手。按照“会、站、家”一体化的思路，扎实推动基层工会由“亮牌子、亮身份”向“强制度、树形象、建品牌”拓展，并将建会、建站、建家、建制同步向基层工会全面推进。详细制定新余市基层工会“六有六规范”建设推进方案，采取“摸底数、压责任、严督导”等工作举措，统筹推进全市基层工会组织建设，确保建会五年以下的基层工会建设达到“六有”标准，建会五年（含）以上的基层工会建设达到“六规范”要求。

着力强化服务意识，分区责任包干，压实主体责任。新余市总工会将全市划分五大责任包干区块，成立五个工作小组开展日常跟踪调研、季度专题调研、半年“回头看”，督促基层工会抓好落实，突出引导新就业形态等重点领域、重点对象抓规范建会，按照制方案、定目标、细调研、勤交流、树典型等步骤，压实责任片区主体责任，使全市“六有六规范”稳步推进，达到“双百”目标。

着力加强队伍建设，长期交叉蹲点，提升保障水平。为推动基层工会建起来、转起来、活起来，保障“六有六规范”建设达到预期目标，加强工会干部队伍建设，新余市总工会出台了领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制，选派市总机关干部与县区机关干部组成蹲点工作组，帮助企业建会、指导企业工会规范化建设，协助各县区工会，针对头部企业、平台企业开展建会攻坚，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。对已建工会的企业，按照“六有六规范”的目标和要求督导和帮扶，对未建工会的重点企业，主动做好宣传和服务工作，引导职工入会，推动企业建会。