吴忠市“一函两书”让四季要约“动起来”

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       近日，市总工会以“一函两书”监督机制为抓手，推动工资集体协商“四季要约”行动，将集体协商工作做实做细。
　　为构建和谐稳定的劳动关系，助力提升职工生活品质，依法维护职工合法权益，市总工会进一步做实做细“一函两书”工作机制，以提示抓好工资集体协商制度建制、以监督促进工资专项集体合同履约、以指导规范企业依法开展工资集体协商，努力实现建制扩面与提质增效的“双丰收”。“2022年全市已建会企业工资集体协商制度建制率要达到95%以上，培树区域性（行业性）工资集体协商品牌不少于40个，打造工资集体协商样板不少于10个。”市总工会权益保障部负责人王萍说。
　　开展工资集体协商是解决职工急难愁盼问题的重要举措，也是构建和谐稳定劳动关系的重要内容。为此，市总工会在提高工资集体协商精细化、精准化、实效化上下功夫。从事工资集体协商的基层工会干部以“一函两书”让四季要约“动起来”。截至目前，共发放要约提示函208份，整改意见书8份，摸清应建立工资集体协商机制的企业793家、区域28个、行业26个，覆盖职工6.9万人。（记者 丁宝萍）