谈薪会：“微信”传诉求 “圆桌”议薪酬

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        中工网讯（工人日报-中工网记者王伟 通讯员唐瑭 周永祥）“公司在实行‘技能矩阵’管理的同时应该引入激励机制，对在各类比赛中获奖、当选劳模先进的职工制定相应的奖励措施。”日前，在中海宏祥铜业江苏有限公司会议室内，一场别开生面的“谈薪会”正在进行。
　　今年以来，江苏省盐城市阜宁县总工会结合疫情防控的实际情况，探索“谈薪会”协商新路径，将固化的集体协商形式转变为灵活的分类协商模式，减少了人员的规模性聚集，实现防疫、协商“两不误”。
　　据阜宁县总权益保障部负责人郑青青介绍，“谈薪会”以“两群一桌”为平台。工会在“谈薪会”前广泛发动职工就自己关心的热点难点问题通过“职工群”提出建议和诉求，工会对建议和诉求分类汇总后，通过职工代表会确定议题草案，在向“职工群”发布的同时也向“企管群”反馈，最后经劳动关系双方代表召开“圆桌会议”协商定案，形成纸质文本，经行政和工会负责人签字后报县人社部门备案存档并公示。
　　中海宏祥铜业江苏有限公司今年第一次“谈薪会”围绕公司大多数职工提出的“誉级奖励”议题进行。该公司工会主席何秀荣向记者出示的会谈记录显示：公司对获得县级及以上劳模、工匠、金牌（最美）职工等称号和五一劳动奖章的个人，除按能级工资计酬外，还依据不同层级给予300元~1000元的一次性奖励，并纳入人才库重点培养，适时提拔重用。
　　“职工得到荣誉既是本人的光荣，也是公司的骄傲。这样的奖励越多，预示着公司的‘才富’越足。”该公司总经理叶春鸣说。
　　对于特殊工种、岗位的协商，盐城神瑞胶带有限公司推出“1+N+2”模式，即职工方代表由工会主席以及“N”名特殊工种、岗位的职工组成，行政方代表由公司负责人和一名财务主管组成。“与职工直来直去地谈，合情合理定报酬，效率高，双方都满意。”该公司总经理王树年说。
　　“相对于其他形式的集体协商，‘谈薪会’方式灵活，一次性成功的概率高。”郑青青告诉记者，目前阜宁县已有32家企业采用这一协商模式，取得了较好效果。今年县总工会将在“春季要约行动”中重点推行该模式，使其与“不见面协商”“微协商”等形式互为一体，推动集体协商数量与质量双提升。