冀南钢铁集团有限公司为产业工人队伍建功立业搭建成长平台—— 为优秀产业工人加薪

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来源：河北工人报  
    本报讯（孙广军）“我进入公司11年多时间，当了2年转炉车间主任，当了6年炼钢厂厂长，2021年被公司聘任为副总经理兼炼钢厂厂长，进入了公司管理层。”冀南钢铁集团裕华钢铁公司副总经理兼炼钢厂厂长、“李波创新工作室”带头人李波介绍说，这一切都得益于集团公司产业工人队伍素质提升和绩效评估及激励机制，为产业工人队伍建功立业搭建的成长平台。

    据了解，冀南钢铁集团为推进产业工人队伍建设改革，成立了由董事长、总经理和工会主席等组成的领导小组，改革了以技能为导向的薪酬激励机制，探索了物质奖励与精神鼓励、短期激励与长效激励相结合的激励体系，实行了多劳者多得、技高者多得制度。集团公司党委委员、工会副主席孙红明介绍，集团公司深化落实企业人才培养的主体责任，健全培训制度，创新培训方式，提升培训质量，加大资金投入，持续提升产业工人操作技能和综合素质，并为优秀产业工人加薪晋职。日前，冀南钢铁集团在武安市总工会召开的推进产业工人队伍建设会议上介绍了经验。

    该集团近年来已投入5000余万元用于产业工人技术培训，提高产业工人队伍素质。公司工会定期选拔优秀青年产业工人，送到职业技术学院进行炼铁、炼钢、轧钢安全环保等专业深造。同时邀请河钢集团邯钢公司、新兴铸管有限公司等单位专业工程师，大学教授来公司开设“炼铁、炼钢专业培训班”，教授专业知识，并与河北工程大学联合，系统学习企业管理、炼铁理论、炼钢深加工等知识。为集团公司培养了600多名专业人才、关键工种、复合型人才，成为企业生产经营中的中坚力量。据集团公司工会工作人员介绍，集团公司班组长以上的生产一线领导，十之八九都是获得过“岗位能手”、“优秀选手”、“技术标兵”和“技术状元”等称号的优秀产业工人。

    据了解，冀南钢铁集团为助推产业工人建功立业，每年拿出集团公司销售收入总额的3%作为科技奖励基金，用于各种技术攻关、产品创新研发、技能培训和奖励技能创新有功人员。

    孙江卫是集团公司产业工人队伍素质提升和绩效评估及激励机制，为产业工人队伍建功立业搭建的成长平台直接受益者。据集团公司工会负责人介绍，孙江卫多次获得公司“技术标兵”称号，被集团公司聘任为轧钢工段长，年经济收入也由不足10万元达到了现在15万元以上。