浙江湖州工会系统开展全面深化新就业形态劳动者工会工作集中行动

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          来源：中工网
         “让工会温暖和凝聚更多劳动者。”今年全国两会上，不少代表委员热议深入推进新就业形态劳动者工会工作。如何做好新就业形态劳动者工会工作？这是新时代工会组织面临的全新课题。
　　在推进建设共同富裕示范区大场景中，近日，湖州市总工会启动全面深化新就业形态劳动者工会工作集中行动，布局“湖工有爱”共富班车路线和站点，聚焦解决新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题，加大对新就业形态劳动者的服务保障力度，不断增强新就业形态劳动者的归属感、获得感、幸福感、认同感。

　　思想之光，引领前进方向。湖州市总工会扎实开展思想教育引领行动，制定“劳动光荣·创造伟大——喜迎二十大 携手奔共富”主题宣传教育方案，年内将开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”、培育选树一批新就业形态劳动中的优秀典型、讲好新就业形态劳动者典型故事等系列活动，团结引领包括新就业形态劳动者在内的广大职工听党话、跟党走。
　　只有组织起来，才能切实维权。工会开展新就业形态劳动者建会入会行动，是吸引凝聚职工、维护职工队伍团结稳定的迫切需要，对于扩大工会组织有效覆盖、密切工会与职工群众联系具有重要意义。今年，湖州市总工会将持续实施“百日攻坚”行动，全面深化以“八大群体”为重点的新就业形态劳动者建会入会工作，新建新就业形态劳动者基层工会不少于100家、新发展会员不少于10000人，不断扩大新就业形态劳动者工会组织覆盖面。
　　竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。针对新就业形态劳动者从业特点和权益现状，湖州市总工会今年将上线“数字工会”应用场景，走访慰问不少于6000人次，提供就业服务不少于5000人次，疗休养和免费体检不少于1000人次。
　　今年，全市范围内将打造200家“工人驿站”，不断拓展站点服务项目，提升站点服务效能，为快递小哥等户外劳动者提供就近、便捷、优质服务。此外，积极推行行业企业工资集体协调，推动60%以上新业态建会企业开展集体协商，培育新业态领域专项集体协商典型企业（单位）不少于5家。
　　技能水平与职工收入待遇直接挂钩。去年9月，湖州市总工会发布《关于助推高质量发展建设共同富裕示范先行市的行动计划(2021—2025年)》，提出力争用5年时间，推动万名一线职工实现高级工及以上技能的培训和晋级。2022年，湖州市总工会将举办全市快递员职业技能大赛、养老护理员技能大赛等，全年培训新就业形态劳动者不少于1万人次，技能晋级不少于1000人次,有效提升新就业形态劳动者技能水平及就业能力。
　　据统计，“湖工有爱”共富班车可为全市5万余名货车司机、快递小哥、网约送餐员等新就业形态劳动者提供更加全面优质的服务，形成工会助力共同富裕的群体闭环，让更多的新就业形态劳动者成为湖州经济社会发展的直接参与者、积极贡献者、共富共享者。