【2022年第5期有一说一组稿】居家办公，加班费该如何认定？

为生歌唱

【有一说一】
居家办公，加班费该如何认定？

◆由头
近期国内疫情形势加剧，不少企业和职工配合防疫要求选择居家办公。郭女士的丈夫在某建筑设计院工作，由于疫情期间采取了“居家办公”的模式，他常常工作到深夜。郭女士忍不住抱怨：“他常常23时了还在画图，以前还能算加班，现在在家工作一点没少做，如果不算加班，那收入比之前还少了。”
随着疫情防控的常态化，今后“居家办公”会作为一种常见的工作方式继续存在。从目前现状看，居家办公中的加班，没有正规的解释，时间认定也困难，但是，并不意味着居家办公期间不会产生加班，也并不意味着居家办公期间产生的加班时间就可以光明正大地不给发放加班费。鉴于“居家办公”会成为一种现象，甚至会成为一种常用的工作方式。在新的情况下，大家觉得居家办公，加班费该如何认定呢？请大家各自发表观点。
注：1.4月25日截稿。
2.直接跟帖。

爱好作为

居家办公的工资发放要兼顾工作绩效
       自常态化疫情防控走进人们生活、学习和工作中，居家办公、居家学习也是接踵而来。如何让足不出户的居家办公也能为公司创造财富，为自己挣得工资？我想，居家办公的工资发放要兼顾工作绩效。简单来讲，不管你在家画图纸，还是在家做加工产品，这都需要劳动时间、劳动成果。也就是说你花的时间把产品做好，再推销出去，并且又能产生一定的经济效益，那么，你居家办公的效率就值得称道和认可。否则，你说你居家办公，从早忙到晚，耗费许多时间和精力也没啥工作成果，那么在，这样的居家办公又有什么意义呢？笔者认为，当互联网远程办公遇到疫情防控居家隔离时，我们就应该坚持“非常时期区别对待”原则，再也不能像去公司上班一样，整天不问工作有无成效，业绩大小，只要人在岗，不管正常上班，还是坐等加班，这劳动报酬和加班工资分文不少。这就让我想起战国时期，齐国的国君齐宣王喜爱音乐，他特别喜欢听竽乐合奏，于是，在宫中组织了一个三百人的乐队，每次想听音乐，就让这三百人一起吹奏竽乐。有位南郭先生，整天无所事事。他听说了齐宣王的喜好后，就托人向齐宣王介绍，并吹嘘自己是吹竽的高手。齐宣王听后，便请他加入了自己的乐队。每当在表演的时候，南郭先生都表现出一副十分卖力的样子，其实他的竽根本就没有声音。就这样，南郭先生靠着蒙骗，拿着丰厚的薪水，过着舒适的生活。几年后，齐宣王去世，齐湣王当了国君。虽然齐湣王也喜欢音乐，但他不喜欢听合奏，他让乐师挨个独奏给他听。南郭先生眼见混不下去了，只好离开乐队。可见，居家办公兼顾工作成果，从某种角度上，不但可以检验一个人的独立工作能力和水平，同时，还能让那些一心只想“躺平”、没有担当作为的人没有生存土壤。

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居家办公和单位办公本质上都是在工作，不过是换了一个工作的地方而已。单位办公存在加班情况，居家办公同样也会存在加班情况。在单位里加班有加班费，在家庭里加班当然也应该有加班费。加班费顾名思义，只要加班了就应该给加班费，不管加班的地点是哪儿，关键在于是不是有加班的事实，如果有加班的事实必须给加班费。无论是居家办公，还是单位办公，不能以时间的长短来认定加班费，要以工作任务、工作质量来衡量加班费。若用时间来认定加班费，就会造成上班时间无所事事，故意拖时间，临近下班时间加倍努力，延长时间来完成工作任务，致使工作效率不高、工作质量不好。所以，没有在正常的时间内完成规定的工作任务，而延长工作时间，造成加班的，不能给加班费。因为突发事情、上级临时安排的工作任务、为了提高工作质量或者缩短工作时间，有上述情况之一的，需要占用工作外的时间，必须给加班费。（（房金红）

蒋昌明

根据《劳动法》规定：“形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。”笔者认为，居家办公的加班费认定，要看加班工作是否是由用人单位和职工双方约定的，超时延伸的工作是否是单位要求的，如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，占用了职工“规定的工作时间以外”休息时间，也应该认定加班费。
        鉴于目前居家办公中的工作时间认定困难，加班费也没有正规的解释，用人单位应该结合安排工作的时间、工作量和交出工作成果的期限等因素，制定出台统一的居家办公时间、加班费认定标准和认定规范，以杜绝有的职工办公“磨洋工”，刻意把工作时间排在23点以后，以索要加班费的现象，维护企业的利益和职工的权益。(蒋国超)

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目前，我国《劳动法》对从业人员的加班和报酬有明文规定，但一些企业在认定加班和给予从业者报酬时也有着自己的规章制度。有的企业加班费高，有的企业加班费低，这要由企业创造的效益和管理者而决定。
       我所工作的轧线，在开产的时期，由于设备安装问题、岗位操作熟练程度等等，经常造成设备的损坏，维修工加班成了常态化。用职工的话说：“上班有点，下班没点。”但是，当时企业没有效益，加班费就谈不上。面对这种情况，管理者只能利用“调休”来补偿职工八小时外的劳动时间。当时是加班多长时间休息多长时间。在那种特殊时期，不仅得到了职工的认可，而且化解了企业资金不足的负担。
       就新冠疫情防控常态化造成一些企业员工在家办公的问题，单位首先要安排好职工八小时内的工作量，对于要求员工加班完成的任务，可以采用加班低于四小时算半天，高于四小时算一天来认定。所产生的加班，可以与员工积极协商，有能力的企业按规定足额支付劳动所得，没有的可以按时间来合理安排职工休假。这样，既有利于员工合法利益保障，又有利于企业渡过难关。
       新冠疫情发生以来，的确给多数企业带来了不少困难，但在企业员工的共同努力下，防疫人人尽责，工作各个创新。居家办公的加班和产生的费用，我想员工与企业也会合理解决的。（杨玉清）

羊君

因为疫情的关系，不少企业员工为配合防疫要求选择了居家办公，居家办公具有灵活性的同时，也带来相应管理及法律风险，根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼原则，劳动者应就加班事实进行举证。当然，如果是领导安排的就好说，如果不是领导安排的，需要加班必须进行申请，同意之后才行。我们单位一般不安排加班，如果有需要，可以按换休来折算。
        总之，由于员工在家期间不实行打卡，而如何认定员工是否存在加班存在较大争议，因此，建议单位可制定居家办公期间的管理制度，明确居家办公必须经过审批才被认定加班，避免最后出现对簿公堂的情况发生。

赵孝亮

居家办公，企业应核发相应的加班费
       近期国内疫情形势加剧，不少企业和职工配合防疫要求选择居家办公。在国网菏泽供电公司，我们为保证电网的安全运行和人员的身心健康，制定了公司最小化人员值班预案，一旦预案实施，调控中心、供电服务指挥中心等关键岗位值班人员实行全天候封闭，每个单位除按照工作人员最小化预案实施外，其余的职工居家办公。为确保职工的合法权益，调动职工工作积极性、主动性、创造性。公司从源头抓起，对于居家办公的职工，公司工会协同劳动保护监督委员会、组织部、纪委办公室等部门组成临时办公机构，每天对居家办公的职工提报的加班申请进行核查，从每个岗位工作量的大小、难易程度等维度进行衡量，对符合条件的居家办公的职工督促企业月度核发增加相应的加班费。

国网菏泽供电公司  赵孝亮

赵孝亮

  

曹吉祥

居家办公加班费该如何认定？我认为必须是在完成规定的工作时间、工作任务、工作质量以外，工作时间的延长、工作量的增加，还必须保证工作质量不降，才可以认定额外工作时间是加班。（曹吉祥）

tanjihui

合理的考核机制让“居家办公”者劳有所得
    能够在疫情防控的常态化下实现“居家办公”者，一般都是以设计、文字等工作者居多，用人单位可采取“揭榜挂帅”办法，对某一项目进行公开招聘，明确工作任务、工作质量、完成时限，在此基础上给予一定奖励；对日常工作也要作出明确规定，避免“居家办公”变为“躺倒式办公”，避免惰性滋生。（谭吉辉）