幸福要让职工自己去体验（修改稿）

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幸福要让职工自己去体验
王新平

        幸福是什么？幸福又在哪里？
        3月28日，第三届《班组天地》通讯员研讨会上，来自全国各地各行各业的通讯员代表、就这一时下最为人们关注和热议的话题进行了探讨。其中的一个观点是：幸福是一种自我的感受，要由自己来界定，就像脚上穿着的鞋，舒服不舒服，自己的感受最清楚。这一观点与我前不久的一次采访中的发现不谋而合。
        3月22日，笔者来到中铁三局桥隧公司机械厂，就如何提升职工幸福采访了厂长石永哲。原本希望从他那里得到一些可以借鉴的经验和做法，不料他说：“幸福不幸福，不是企业自己说了算，职工才最有发言权。”一句话打发的既出乎意料又让我茅塞顿开。
        出乎意料是因为，近年来机械厂经营生产发展迅猛，生产设备技术工艺随着为武广、京沪高铁施工提供设备加工成为中铁系统响当当的企业，无论是生产环境，管理水平，还是职工收入和福利待遇都令同行业的职工羡慕，公司一些单位的职工都托关系要到机械厂。有着骄人业绩和良好口碑的企业，作为厂长是功不可没的，讲出几条好的经验和做法也在情理之中，况且他在业务谈判桌前一贯有着滔滔不绝的口才。可是，面对我的采访，厂长石永哲只是微笑着对我说了简单朴实的一句话，着实是出乎了我的意料。
        茅塞顿开是因为，我仔细琢磨 “幸福不幸福，不是企业自己说了算，职工才最有发言权”的确有着深刻的道理。幸福要让职工自己去体验，因为幸福是内心的感觉，这种感觉来自对工作和生活的体验，幸福不幸福，班组职工最有发言权，就像鞋子舒适不舒适，肯定是以脚的感觉为准，而不是听卖鞋的吆喝。
        于是我又深入车间，对荣获国资委“中央企业红旗班组”称号的钳工班进行采访，了解职工对幸福的感受。
        “现在车间的工作环境是越来越好。”
        “今年的工资又涨了。”
        “领导对一线职工的关心很温暖。”
        “幸福要有好心态，人心不足蛇吞象”
        “职工技能好，产品信誉好，企业前景好，这是我们幸福的源泉”
        “……”
        简短的采访，我已从职工的话语中感受到了企业的和谐融洽，感受到了班组职工心中的幸福是摸得着的实惠和够得见的满足。尤其是班长倪景岭说的三个好“职工技能好，产品信誉好，企业前景好，这是我们幸福的源泉”给我留下了深刻影响，也许幸福就是建立在这三个好的基础之上的。   

        笔者感言：对于幸福，也许一千个人会有一千零一个答案，作为企业能有“幸福让职工自己说，而不是企业自己说了算”的理念，无疑会为提高班组职工幸福感营造良好环境；作为职工有着“三个好”的信念，必然会在努力工作中追求和实现更加幸福的生活。

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王志强

    

刘晓仪

xiaz72

     句句在理，字字入心

袁金生

   王老师下手真快！我为你们员工的幸福而骄傲

刘晓仪

给力作品！！支持上稿！

初卫平

     王老师这篇稿子写到我们心坎上了，支持上稿。幸福不幸福，不是企业自己说了算，职工才最有发言权。

马兵

确实不错

黄强

真切，贴切。