“提升幸福感不仅仅要靠个人的努力”

杨雪梅

“提升幸福感不仅仅要靠个人的努力”

冀中能源邯矿集团义井王凤社区：杨雪梅

        3月30日，笔者带着“如何能过上更幸福的生活”这一问题到冀中能源邯矿集团义井王凤社区医院护理班去采访。

   “想过幸福生活，得靠劳动去创造。”

   “爱拼才会赢，不去拚搏，不去努力，幸福生活不会凭空而来。”

   “知足常乐，有一个良好的心态，吃萝卜白菜都幸福。”

    听到大家七嘴八舌地在谈幸福，性格耿直的副院长柴伟宏刚刚忙完手中的活，也赶来凑热闹。

“我看过“班组天地”1030期的报道，我也承认，感受幸福必须要有阳光的心态，幸福要靠我们自己去创造。我也同意他们说的。但是，我认为能否过上幸福生活不仅仅是要靠员工个人的努力，还要国家的大政策环境做为有力支撑。”

    笔者追问，哪些问题是需要国家来支撑？能不能具体谈谈。

   “收入差距太大了，让人心里不舒服。任何一场战役，只有将没有兵不行，指挥再得力执行不到位也不可能取得战争的胜利，所以一场战斗下来，奖全给将，兵难免会不舒服。美国曾有一项调查显示，幸福感的提升与收入的增加不是成正比的，尤其是近来年，经济稳步增长，收入稳步增加，而调查结果显示，人们的幸福感却降低了。继续的调查结果显示，幸福感的下降是由于贫富差距过大。当时美国5%的家庭掌握着该地区至少50%的财富。而这份报告中指出，我国0.4%的家庭却占有整个国民财富的70%。看看这两组数据，我们就不难发现，过去30年内，中国的人均收入虽然有了巨大的提高，但是我们的幸福感却未得到提升的其中原因了。这类问题便是我们班组员工这普通老百姓无法解决的问题，而要想解决，必须依靠政府的相关政策支撑，甚至需要政府要出台相关的法律法规来加以制约。”护士长董玲玲滔滔不绝地讲了起来。

    听了董玲玲的发言，54岁的医院党支部书记刘善计也闻声赶来，抢过了话头。“咱先别说国家，就说说企业吧。无论是国企、合营还是私企，企业高管与普通员工间的收入差距过大也是一个不争的事实，员工收入“被平均”也是一个普遍现象。这同样严重影响了员工的工作积极性，影响了员工幸福感的提升。这样的问题咱员工也说了不算，同样需要一些政策和规章制度来制约。”

    刘善计的话如一枚重磅炸弹，大家纷纷发言。

   “国家政策再好，还要落到实处才行”。

   “许多国家政策很好，比如协议工资制度，政策多好、制度多好，可是，目前大部分企业采用的是工资集体协商制度，其实质还是换汤不换药，员工对自己的工资还是无法真正做主。而有的企业是对部分急需人才实行协议工资，大部分员工是没有协议机会的。”

  “老百姓有个观点，就是不怕没有就怕不公。蛋糕做得大小是我们的能力问题，分配不公却是政策和制度问题。总理在两会工作报告提出，扭转收入分配差距的扩大趋势，我们希望各企业在落实政府报告精神时，能不打折扣，不找借口。”

  “我还是相信，十二五我们的生活会更加幸福。到目前来说，中国企业员工的幸福指数在世界还是居高位的。我们的国家会更繁荣，人民生活会更美好。”

    通过采访，我们知道，班组员工有争取幸福的热望，有追求幸福的信心的决定，他们很清楚自己应该努力工作，积极进取才有可能过上幸福的生活，他们也知道要知足常乐，但是他们也希望政府和企业能有一些更好的政策和规章制度出台，并真正将这些利民的政策、规章制度落到实处，争取幸福生活，确实是不仅仅要靠员工个人的努力才能完成。

图是医院副院长、书记和护理班的员工一起讨论如何能过上幸福的生活

刘晓仪

袁金生

   采访的到位了，写的也深刻。

初卫平

稿子虽然写的好，但照片拍得有点暗了杨老师，这样的照片估计很难打动编辑老师，呵呵。个人意见，仅供参考了。

笑看今朝

稍微调整以下图片。呵呵

杨雪梅

谢谢朋朋老师了    等哪天你不忙了教我怎么修改照片

笑看今朝

wxpzp

观点新颖、正确，富有吸引力！