（跟帖1031期）“幸福热”需“冷思考”

吕丽华

      “幸福热”需“冷思考”

         黑龙江大庆油田采油三厂三矿保卫大队  吕丽华

    今年“两会”以来，关于什么是幸福的话题又热了起来。什么是幸福，幸福在哪里，怎样才能获得幸福，广大班组职工也是各抒己见，“幸福热”在班组也热了起来，一时“幸福”之花遍地开。对“幸福热”，笔者认为还应“冷思考”。

    幸福没有固定的公式。幸福是一种积极的主观感受。理学大师朱熹曾有“月印万川”之说，即同一个月亮照在江河湖海中，便成了千千万万个月亮。幸福同样如此。不同的人对幸福有不同的理解。有人说，“三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头”就是幸福；有人说，有地位、有财富、有权力才是幸福；有人说，平平淡淡才是幸福。同一个人在不同的时空对幸福的感受也不同。比如，“好了伤疤忘了痛”，人们在生病的时候才更加珍视拥有健康的幸福；“书到用时方恨少”，人们在感到无知的时候才意识到掌握知识的幸福。总之，幸福因事而生，因人而异，因势而变。

    经济指数不等于幸福指数。一般来讲，经济指数高的企业，职工的幸福指数高。幸福指数高的企业，既使工作很累，但职工心情舒畅，富有活力；而幸福指数低的单位，既使工作轻松，但职工并不快乐，毫无生机。但二者还不能完全划等号。因为现在还有不少的企业只注重经济发展，而忽视甚至牺牲职工利益。这些企业尽管经济增长很快，但职工没有幸福感，有的甚至还存在“被幸福”现象。

   幸福勿攀比。我们常说“比上不足、比下有余”，比上肯定很痛苦，比下可能很满足。只要把目光放远一点、心胸放宽一些，不计较、不攀比，淡看得失、笑对成败，就能够始终保持幸福的心态，享受人生的乐趣。

    幸福急不得。实现幸福目标的过程往往是痛苦的。痛苦的过程是长时间的，而目标实现的幸福感受却是相对短暂的。要获得持久的幸福，要把“过程痛苦”转变为“过程幸福”，就需要制定合理的目标，并善于把这个大目标分解成许多看得见、够得着的阶段性小目标。这样，就可以使职工不断看到希望，享受期盼的幸福、奋斗的幸福、成功的幸福，实现全程幸福。

    拥有充足的物质财富不一定幸福，但缺乏必要的物质基础肯定不会幸福。对于一个国家来讲，使人民幸福，首先要发展，满足人民群众日益增长的各方面需求。同样，对于一个企业来讲，使职工幸福，也要尽量满足职工合理的利益需求。这就要求我们既要关心职工在工资、住房等方面的物质利益，又要关心职工在晋升、提拔等方面的精神需求。

    幸福既患寡也患不均。幸福之所以备受关注，是因为它与每个人息息相关，追求幸福是实现个人身心健康的精神动力。所以，企业要创造公平公正的环境，防止苦乐不均，杜绝偷懒耍滑，使想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有发展，最终形成人人想干事、人人能干事、人人会干事、人人干成事的良好氛围。

邢承木