破解员工幸福的“瓶颈”

踏实做人

破解员工幸福的“瓶颈”

（何向杰）

幸福在每个人的心中都会有一个不同的标准和答案。3月29日，笔者就班组员工怎样才是幸福深入到冀中能源峰峰集团薛村矿个别班组和职工们进行了交流，抱怨“不幸福、没意思”的员工大有人在，幸福到底是什么？怎样才是真正的幸福呢？所谓“知足者常乐”，班组员工认为幸福是一种感觉，是知足。

“十几年前，矿上生活条件差的时候，没有营养餐，每餐饭能吃上几块肉，无聊时能看看书、打打球，那种感觉太幸福了！”该矿运输区运输二班职工郭有生若有所思地说。

如今，员工下井有班中餐，升井有营养餐，而且饭菜质量和卫生条件明显提高，饭菜种类也由过去的四菜一汤变为现在的九菜两汤；宿舍实行了公寓化管理，员工住上了标准间，连被罩和床单也不用自己洗，矿上安排服务员定期进行更换清洗。冬有暖气，夏有空调，幸福指数明显提高；职工文化中心全天开放，职工书屋、棋牌室、职工网吧、游戏室供职工免费娱乐，在业余生活如此丰富的企业工作，难道感觉不到幸福吗？

“在这样安全有保障，工资收入高，岗位环境好的条件下工作，就是幸福！“该矿一掘区职工苗培大声地说。

近几年，该矿加大安全投入，首次使用上了18吨位的大型支架和安全系数高的无极绳绞车，并对防尘装置和安全“六大系统”进行了安装和改造，并从关心职工的角度对人行架空乘人装置进行了改造，缩短了职工在井下步行的距离，使工作环境有安全生产系数大幅提高。工资、奖金等关系到职工切身利益的问题完全公开、透明，年平均工资比去年同比提高了7000余元，矿还专门设立了职工维权“绿色通道“，及时有效地解答职工疑问，维护职工权利。

“得了大病有人管，员工有了困难有人帮，让特困职工能住得起院、看得起病，就是我们最大的幸福“该矿调度室电话维修班特困职工马建朋深有感触地对大家说。

今年元月份职工马建朋被诊断得了食道癌，矿工会及时给他申请了红十字会、市、集团公司大病医疗救助金15000元和后续救助金5000元，矿工会主席亲自把救助款送到了他的手中，解了其燃眉之急。同时该矿还在矿医院设立了“阳光病房“，配备了相关的医疗器具，对贫困、特困职工进行免费治疗。逢年过节矿党政工领导亲自带队为困难职工和特困职工送去慰问金和慰问品，鼓励和支持他们树立战胜困难的信心。在企业的热心帮助和关心下，员工能不幸福吗？

邢承木

    
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邱志辉