[反方]直接与职位接口，摈弃假大空的门面择业观念

刘克明

      大学生毕业生抑或所有求职者，面临大大小小的企业，每个人都会被大单位或好单位所诱惑，这些单位有它的好处，待遇高，正规，工作条件舒服等等，很能吸引人。人往高处走，水往低处流，谁不想一参加工作就能到这么个好单位呢？然而现实往往却不如意，应聘者虽费尽努力，往往因为微弱的差别被对手击败，功亏一篑，而被残酷淘汰出局，与大单位无缘。而很多高素质的毕业生又不肯降低心态，降低择业观念，抱着非某大公司或大某单位不嫁的心态，只能成为待业者，眼看着文凭和素质比自己低的同学和人们都找到了职位，到了其他小的企业就业，而自己望洋兴叹，埋怨命运不济，千里马常有，而伯乐安在？
     其实，这完全是自己的错误就业观念所致。自认为高人一等，学术五车，才高八斗，可以被大企业或好单位接收，殊不知，山外有山，人外有人；现实和理想是有差距的。与其在实践中抱着原有的自命不凡之理想屡屡碰壁，何不睁大眼睛，看清现实，降低自己的要求，与现实接口呢？就某前我国的就业实际，大单位有需要人才的，但毕竟数量很少，且竞争激烈，应聘者形成扎推，也难以满足大多数的意愿；况且，你即使到了大单位，由于没有按职位选择，是慕名而来，也许待遇上去了，也有可能造成专业不适合自己，很难有作为，影响自己的发展和前程。倒是大多数小单位或效益待遇一般的单位更需要人才，职位充足，可是应聘着不多。一方面是大单位不需要大量人才，而应聘者云集，狂挤独木桥，另一方面是小单位急需大量人才，纵然提高工资等待遇也难以招到人。形成人力资源浪费，造成用工荒，不利于企业发展。在企业屈尊迎合应聘者的同时，应聘者也不妨降低点身姿，去迎合企业，只要有职位，适合自己，不管庙门大小，先尽快就业，使两者尽快结合，解决了用工荒和个人就业的问题，于己于企业都是好事，何乐而不为？同时，应聘者也很快找到了适合自己的岗位，能够发挥才智，学以致用，不是比空谈理想，坐等着大单位的招聘机遇也强多了吗？这种以岗位决定就业，而不是以单位决定就业的思维和方法，能使应聘者更好地找到就业的门口，很快地融入企业，体现了实事求是的原则。
      也许有的应聘者会觉得大材小用，但是，小企业和大企业，好企业与差企业，都是相对的，不是不变化发展的。差的可以变为好的，小的可以成为大的。只要你踏踏实实，在岗位上努力奋斗，就会转变原来的企业的差和小的面貌，成为首屈一指的企业，从而体现和提升自己的奋斗价值，收获原来梦想的东西。比如，有的清华大学生毕业后，不等不靠，不羡慕大单位或名牌企业，自觉适应社会要求，降低就业标准，瞄准市场，自谋职业，贷款养猪，经过努力，由小到大，最后成为养猪和财富大王，这是哪个大单位的人能做出的成绩呢？能说在小单位没有出息吗？所以，当下大学生及应聘者的择业，不应以单位论而应以岗位和职位论，密切结合实际，摈弃大空时髦的想法，从卑小做起。正是“泰山不让土壤，故能成其大，河海不择细流，故能就其深”，相信，在如此就业观念的指引下，定会成就丝毫不逊于大单位的辉煌的业绩。

刘克明

欢迎各位批评指导。