福建省总工会发布机关干部赴基层蹲点、进民营企业活动实施方案

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　    中工网福州4月15日电（工人日报-中工网记者 李逸萌）今天下午，福建省总工会召开2022年省总工会机关干部赴基层蹲点暨进民营企业活动动员培训会议。会上就2022年度省总工会机关干部赴基层蹲点、进民营企业活动实施方案进行说明。
　　记者了解到，根据《2022年度省总工会机关干部赴基层蹲点工作实施方案》，本次蹲点工作福建省总工会选派5名干部，每名干部分别与蹲点单位所在地的市、县总工会组成联合工作组，每个工作组3人，并由省总工会干部担任组长，赴5个基层单位开展蹲点工作。
　　从4月至9月底前，深入基层组织覆盖不够广泛、工作基础相对薄弱、劳动关系比较复杂、矛盾问题比较突出的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和市级以下区域性、行业性工会联合会开展前期准备工作、赴基层集中蹲点及总结评估工作。其中赴基层集中蹲点时间原则上为3个月，对问题突出、矛盾复杂的，可适当延长蹲点时间，直到劳动关系基本和谐稳定，工会工作明显好转。
　　《实施方案》明确了五项主要任务，即强化思想引领，做实做细职工思想政治工作；加强组织建设，加强基层工会规范化建设，协助基层工会开展建会攻坚，重点做好新就业形态劳动者的建会入会工作；开展维权服务，了解掌握劳动关系焦点问题，帮助解决矛盾纠纷、调解劳动争议，维护劳动领域政治安全；化解矛盾隐患，聚焦涉及职工切身利益的问题，聚焦产业工人队伍建设改革工作，协调推动解决职工反映强烈的困难和问题；培养锻炼干部，让年轻干部在服务职工前沿积累经验、在基层一线历练成长，切实提升群众工作的能力和水平。
　　近期，福建省总工会机关及直属事业单位将开展以“进企业·转作风·提质效”为主题的工会干部进民营企业活动。今年2月，省总工会推出《福建省总工会实施助力民营经济高质量发展“百千万行动计划”》，其中要求开展“千名工会干部进民营企业”活动。
　　根据《2022年度福建省总工会机关干部进民营企业活动实施方案》，今年福建省总工会机关各部室（含驻会产业工会工委）及直属事业单位全体在编在岗干部，以部室（单位）为单元进民营企业开展挂钩联系活动。每个部室（单位）要与1家民营企业建立常态化“一对一”的重点挂钩联系，同时还要与挂钩联系企业所在的县域构建“点对面”的覆盖联系，以挂钩联系企业为重点，与所在县域的民营企业建立广泛联系。
　　着重到民营企业开展服务发展、服务稳定、服务工建的“三服务”工作，线上线下的联系方式不限，工作内容除了“三服务”的“规定动作”外，还可增加“自选动作”，每月指派干部尤其是部门年轻干部进行联系，记录工作情况，做到每月一报告，开展不定期交流分享，年终总结“晒成绩单”。
　　同时，结合省总工会机关年轻干部“琢璞工程”，创造条件让年轻干部多赴企业实训，参加以“到车间一线、体工会初心”为主题的与一线工人同吃同住同劳动活动，切实拉近职工与工会的距离。
　　通过开展省总工会机关干部进民营企业活动，推动转变工会干部工作作风，进一步优化工会“暖企”服务，切实帮助民营企业、职工、基层工会解决实际困难，为民营经济营造更好发展环境，助力民营经济高质量发展。