工会帮扶 为困难职工撑起“暖心伞”

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“非常感谢工会对我们困难职工的关注，让我们感受到了组织的关怀与温暖！”为切实做实乐至县困难职工解困脱困工作，着力为困难职工办好事、解难事，4月15日，资阳市乐至县总工会干部职工走进建档困难职工家中，详细了解他们所需所急，开展2022年困难职工救助活动。

3年前，残疾职工王辉因儿子上学、供养患病父母等原因，家里经济十分困难。得知情况后，乐至县总工会当即与县民政局、县人社局、县住建局、县医保局、县残联开展联动帮扶机制，通过医疗、助学、生活等救助政策，共帮扶27890元，并协调申请低保和残疾补贴；随后，又与县住建局对接，成功申请了公共租赁住房，解决其住房问题。

“工会关心，自己也要努力！”现在，王辉通过一系列的帮扶救助，子女也毕业工作了，收入也增加了，确保了解困脱困，对此他见人就说工会的好。

王辉只是乐至县总工会为困难职工解困脱困的一个缩影。据悉，仅2021年，该县发放困难职工帮扶资金共计200余万元，为26户深度困难和相对困难职工发放生活救助、医疗救助、金秋助学补助资金29万元，县建档困难职工从2016年的3639户减少至2022年的141户，下降幅度达96％，解困脱困成效明显。2021年，乐至县总工会被省总工会评为解困脱困先进单位。

取得如此成绩，乐至县总工会有哪些创新举措呢？乐至县总工会党组书记、常务副主席彭易道出了个中举措。

一是入户摸底，建档立卡。认真分析致困原因，找准解困脱困措施，建立干部结对帮扶机制，确保每个困难职工家庭都有单位帮扶，有解困脱困责任人，有针对性帮扶措施。

二是动态监管，部门联支。以职工服务中心为主阵地，健全完善县、乡镇（街道）、村（社区）三级帮扶体系，建立100个帮扶服务站，基本构建“一张网”的帮扶工作格局。组织全县4名工会社会化工作者和基层蹲点的工会干部，分片联系企业、社区，采取“1＋N”模式，每名联系人对处于“过渡期”的解困脱困职工家庭的经济收入、家庭成员就业、子女上学等状态进行“全覆盖”“全天候”动态监测；建立困难职工帮扶季度会商联动机制，每季度至少召开1次联席会议，针对失业、因病、因学致困职工，主动整合人社、教体、司法等职能部门，开展就业创业援助、医疗救助保障、“金秋助学”等行动，同时积极争取上级财政加大对困难职工帮扶专项资金投入，推动“上下联动、政策叠加、措施集成”解决难题。

三是稳岗就业，切实维权。紧盯返乡农民工、就业困难人员、失业人员、“僵尸”企业留守人员等重点就业群体，开展就业援助月、“春风行动”网络招聘会等活动，以创业就业的增量减少困难职工的存量。同时联合县法院建立劳动争议诉调对接工作室，推行“法院＋工会＋N”劳动争议多元化解模式，为困难职工等提供法律咨询300余次，受理并办结法律援助申请62件；并在法律援助窗口增设困难职工和新就业形态劳动者劳动争议案件“绿色通道”，成功办理维权案件5件，追讨赔偿金20余万元。