渝阳矿做实党建工作显活力

张耀杨

   从2007年6月15日，煤电公司隆重召开在松藻发展史上具有里程碑意义的重要会议——第二次党代会，到2011年，在这四年里，渝阳煤矿发展党员79名，主动转党员组织关系的员工达27人，党员班组从原来的不足20%到党员班组达50%……这就是松藻人按照第二次党代会指明的方向，一步一个脚印,走出了一道完美的足迹的缩影,正是这一道道完善的足迹更为第三次党代会的召开奠定了良好的基础。

    创新活动增凝聚力

    煤电公司第二次党代会后，渝阳煤矿党委立足党建工作必须“围绕生产经营抓党建，抓好党建促进生产经营”的理念，按照有利于推动整体工作，有利于解决实际问题，有利于追求实际效果，有利于增进组织凝聚力的“四个有利”的思路，结合实际，创新载体，投入资金，从开展传统的党员安全责任区活动到开展党员五能示范，再到“五强五创五争”活动，让党建工作有了强有力的推手。

    为进一步增强党员形象意识和责任意识，充分发扬新时期党员先进性精神，真正实现“一名党员一面旗帜”的示范效应，煤电公司渝阳煤矿各基层党支部结合矿安全生产、经营管理工作，贴近党员实际，除广泛开展传统“进社区为民服务”、“义务清扫环境卫生”等活动外，安瓦掘进队联合开展“党员上党课”比赛，掘进联合开展“井下执法找差距学经验”活动、还有的开展“杨地湾井口防洪演习”、“矸石山防洪整治”、“如何结合五强五创五争活动，做一名优秀的共产党员”大讨论活动等等，通过各支部活动有效顺利开展，党员不仅亮出了自己的身份，受到了员工群众的欢迎，而且提升了党员的责任意识，进一步增进了党组织的凝聚力。

    坚持帮扶强内驱力

    为扩大和增强基层党组织的发展后劲，煤电公司渝阳煤矿党委开通“绿色通道”，创新方式，从传统的培养入党积极分子，到党员一加一结对，再到党员一加二帮带，不断强化结对帮带，努力把生产骨干培养成党员，努力将后进转化为先进，转化为骨干，从而不断扩大和增强基层组织的发展后劲。各基层党支部党员积极与生产骨干进行结对，从生活上关心照顾，从思想上积极引导，从学习上积极指导，在工作上给骨干压担子，增进骨干对党组织的了解和信任，努力引导他们积极向党组织靠拢，促进思想和业务上的成熟。而且主动与一名员工进行结对帮扶，帮助员工转化思想、提升技能、遵章守纪、规范行为。

    正如，渝阳煤矿掘进二队党支部书记在2011年3月份的党支部书记会上向党委汇报创先争优工作中的结对帮带工作的效果时，说道：“左顺祥，结对前每月至少要违一次章，通过结对帮扶，已连续两个月实现了零三违。”

    （周春燕）