维稳重在沟通

张耀杨

周义 冷梅

   近日，石壕煤矿党委书记左其万在该矿信访稳定工作会上，就如何抓好信访稳定工作举了两个实例：一是该矿运输队员工李某，因为生病造成家庭生活困难，要找矿领导解决问题。该队党支部书记王勇劲、队长张绍全了解到这一情况后，多次带着慰问品来到李某家中，与李某交心谈心，帮助李某解决实际困难，使李某深受感动，表示“不会再去找领导麻烦”；二是该矿通风队员工李某对自己的工作岗位不满意，找到矿领导要求调整工作。此事通知到该队后，党支部书记黄卫东多次找到李某，耐心给他解释不能调整工作的原因。得知李某生活困难，黄卫东还请他吃饭，给他买烟，并在工作、生活中经常关心他，使这一问题得到顺利解决。

    从这两件事不难看出，我们的员工其实是通情达理的。在他们遇到困难或是不顺心的时候，闹情绪的时候，只要我们能够不摆架子，谦待员工，在思想上加强沟通，在行为上给予帮助，做到换位思考，以情动人，任何不稳定因素都会迎刃而解。

    今年是公司转变干部作风年。但愿我们的各级干部都能按照公司的要求，认真贯彻落实胡锦涛总书记提出来的“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，加强与员工群众的血肉联系，把工作做实、做细、做到位，切实解决员工遇到的实际困难和问题，如是，何愁不能抓好我们公司的和谐稳定工作。