重培养 筑牢人才“蓄水池”

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稿件来源：河北工人报  

    “王师傅，今年您完全符合技师的申报条件。请您按要求把材料补齐，明天交到我这里！”4月14日早晨一上班， 张宣高科资源产业事业部综合办公室培训员张林磊，就一边麻利地核对着机务作业区职工王志刚的技师申报材料，一边面带微笑地告知他还需再准备的材料。

    ■促人才提质                    

    做好细致服务

    四月初，张宣高科开展了职业技能等级认定工作。为了满足企业转型升级后的人才储备，物流公司持续推进职业技能等级认定的“提质增量”，鼓励职工们在参加原有工种技能晋升的基础上，报名与本岗位相近、相关的“第二技能”“第三技能”的等级认定。

    一时间，综合办公室里咨询报名事宜的、领取备考资料的、报送申报材料的职工们络绎不绝，让培训员崔英剑、张林磊、张娟娟忙得不可开交。

    “要如期完成600余人的报名资料审核录入工作是一项大工程，但我们的培训员都很给力。有职工来咨询，他们就解答提问，现场进行资料审核；没有职工的时候，他们就审核录入报名资料。连日来，正是他们加班加点地工作，才确保了职工报名及时，信息审核准确。”办公室主任何乃超说。

    ■保培训推进                    

    满足人才需要

    随着企业驶入转型升级的“快车道”，为满足企业对高技能人才的需要，担负着人力资源管理职能的综合办公室把人才培训列入了重中之重。

    作为部门新人，张林磊和张娟娟对很多业务也是头一次接触，可她们不急躁，严格按照年度、月度培训计划稳妥地推进着人才培训工作，从培训教师的选配到参培人员班次，都安排得细致周详。

    “我是焊工高级技师，也是公司的内训师。按照月度培训计划，这周应该由我为职工们讲授焊工课程。可由于临时的工作安排，我无法按时授课。当我提前一天向培训员告假时，了解到他们对所有课程都提前做好了后备课程的安排，以保证职工们的如期培训。”4月16日，车辆作业区金牌培训技师宁爱清说。

    “虽说我们不在一线生产岗位，但我们也要尽全力为职工们提供最好的服务，为企业转型升级高质量发展贡献自己的力量。”张林磊说，这就是他们办公室所有培训员的共同心声。

    ■任铁英