平谷区总工会规范一事一议集体协商机制 及时化解女职工热点难题

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为女职工享受特殊关爱开辟“直通快车道”
（记者 马超） 在新冠疫情防控特殊时期，让女职工享受孕产假期待遇；让女职工享受与男职工平等的职业培训、技能竞赛、发展成长待遇；给孕期女职工减轻劳动量或者调整生产工作岗位……今年以来，平谷区总工会集体协商指导组结合实际，指导各种不同类型的企业，在女职工特殊权益专项集体协商过程中，规范一事一议集体协商机制，及时化解企业女职工热点难题。

“女职工特殊权益专项集体协商让我们享受了多项权益，包括同男职工平等的高级技能人才薪酬工资，以及奖励津贴、教育培训、休息休假、医疗保障等各项工资福利待遇。每年可享受人均1561元的企业女职工专项体检待遇，以及子女入托费、独生子女费、女工特疾、住院津贴、住院医疗等各项津贴和保险待遇，同时还可享有国家法律规定的生育假期。”北京金通远建筑工程公司女职工张桂荣说。

维达纸业北京公司女职工代云辉说：“过去，我的劳动岗位是在卫卷车间做包装工作，每天7个小时的劳动都是站着完成。自从怀孕后，我被调到了仓储车间坐着做拆包工作，我从心里感谢企业。通过劳资双方集体协商，将孕期女职工调整到合适的劳动岗位，让我享受到了这份特殊的关爱。”

平谷区第五幼儿园女职工李丹说：“通过园所开展女职工特殊权益保护专项集体协商，我们女教职工享受到了相应的合法权益。如，每年进行教职工体检会安排专项的妇科体检，体检费用由园所承担。”

北京富乐科技开发有限公司女职工花海珍表示，三年以来，公司劳资双方每年进行女职工特殊权益保护专项集体协商，都把“为女职工进行妇科体检；一胎、二胎、多胎生育假和产假，按国家最新规定享受延长假”等写进《女职工特殊权益保护专项集体合同》，真正为女职工办实事、解难事。

平谷区总工会集体协商指导组相关负责人表示，目前，平谷区通过规范企业女职工特殊权益专项集体协商，平均每年签订女职工特殊权益保护专项协议超过248份，10年以来共签订女职工特殊权益保护专项协议超过2480份，签订率达到98%以上。2021年，企业劳资双方通过集体协商，共签订女职工特殊权益保护专项协议256份，签订率100%。“劳资双方通过女职工特殊权益保护专项集体协商，签订女职工特殊权益保护专项协议，为女职工享受特殊关爱架桥铺路，开辟了‘直通快车道’。”