[正方] 选择好企业就如贤臣选个“好主公”

子恒

选择好企业就如贤臣选个“好主公”

文/杨兴东
　　
　　选择企业还是选择职位？这个哈姆雷特式的提问，我想一定让不少择业者头疼。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，市场经济下，员工择业也同样如此。一个好的“主公”——企业，显然更能充分发挥和实现人的才华与抱负。而一个不对味的企业，则你会有种层层掣肘，施展不开拳脚的感觉。就好比两个人谈恋爱，不是你命中注定的白马王子，无论他怎么努力，你也提不起兴趣。

　　其次，我们选择企业，还需注重企业的发展前景，也就是俗称的“潜力股”。

　　三国时代，董卓的时代不可谓不强，其“业绩”不可不谓优秀。然而，众多才智之士却选择投奔曹操。官渡之前，袁绍的势力不可不谓大，然许攸却在大战关键之际转投曹操。由此可知，买对了“潜力股”，天天都是“中奖日”。而没有前景的企业，即使能够给予你最好的职位，我们也不应轻易接受。想楚汉之争，项羽给予范增以“亚父”待遇相当于职业经理人，公司总经理。旁人看来，这应是一个主公给予臣下最好的待遇。可是，没用。位高而施展不开拳脚，犹如“匹夫怀璧”迟早会出事。这不，最后范增被项羽给气死了，而西楚这家店也转手给了刘邦。

　　因此，我们可以得知。职位的高低与否，对于人才来说，其实并非最重要的。

　　也许会有人说，内因是事物变化的根本。只要自己是个人才，再差的企业也能干出好业绩。可是，我们也知道另一句，外因是事物变化发展的条件。如若外部条件太差，即使是天才，是否也有“难为无米之炊”的忧虑？当下，就业形势比较紧张，找到一份理想的工作并不容易。这就更加要求我们审时度势，选择适合自己发展，对自己胃口的企业。选对了企业，天天都是“劳动节”。企业要是选错了，则不但会有负面情绪，抱怨工作不得力，恐怕还会觉得天天都是“受难日”。毛主席说“风物长宜放眼量”，这话放在找工作上，也极为恰当。 先选好企业，铺就成功基石。与诸君共勉。

黄强

学习