女职工退休规定不是歧视而是关怀

屈联西

来源：4月1日河南工人日报
    □曾志杨
    由全国妇联妇女研究所近日发布的退休年龄问题研究报告显示，对于男女工人同龄退休，有平均58.1%的人持同意态度，其中包括69%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4%的女工人和52.5%的男性。
    男女工人差别退休是中国的一项惠政，女工人提早退休，这在西方国家是可遇而不可求的一件事。去年9月，法国总统宣布将最低退休年龄由60岁提高至62岁，领取全额政府退休金的年龄则从65岁提高到67岁，结果这一决定导致了法国全国性的大规模罢工。
    外国人羡慕中国女性就业者的提前退休制度，我们反而为此感到委屈，这无疑让人遗憾。
    “男女工人同龄退休，有平均58.1%的人持同意态度”，这结论只是根据部分省市的问卷调查结果。
    中国有多少女性就业者？少说也有数亿人之多，数亿人取其4000多人，抽取的样本太少，能具有代表性吗？而且，统计报告显示，这58.1%的同意票中，有公务员身份的女干部近七成同意，而企业的女工人仅48.4%同意。换言之，支持男女同龄退休者中，绝大多数不在企业生产环节，而在管理科研领域。
    调查报告显示有58.1%的人同意男女同年龄退休，言外之意就是女性与男性同年龄退休具有合理性，因此得到了大多数女性的支持。对此，笔者却不敢苟同。
    笔者以为，在女性退休年龄上，有关部门曾提出的区别对待的政策具有一定的合理性和可行性。对于女性脑力劳动者来说，与男性一样60岁退休，并不影响她的工作能力与效率，对这部分人来说，60岁退休是可以接受的，这也是为什么女干部、女技术人员的支持率在60%以上的原因。而对于从事体力劳动的女工人来讲，50岁已有力不从心的感觉，这也就是为什么只有48.4%的女工人持同意意见的原因。
    我们讲体面劳动尊严生活，就是要让劳动者的工作和生活都有质量。年轻力壮时不妨努力工作，年老体弱时不妨安度晚年，将人生的一部分时间归于自己安排，这岂不是一件乐事、幸事、好事。一部分人不愿意退休是因为生活的节奏围绕工作而转，一旦退休，生活的节奏乱了，于是便百无聊赖起来。其实，我们都要适应生活，从工作到赋闲的漂亮转身对每个人来说都是一个磨炼。只要安排得当，退休后也能过得潇洒自如。
    笔者以为，我国制定的女职工（工人50岁，干部55岁）退休政策，并不是对女性的歧视，而是对女性的关怀，这项惠政让许多西方国家的女性羡慕不已。我们有这样的好政策，如今却要将其当成一项歧视性政策，岂不让人扼腕而叹？

屈联西

“对于从事体力劳动的女工人来讲，50岁已有力不从心的感觉。”
——车间女工为什么愿早点退休，就是这个原因。我们的老一辈革命家允许女工50岁退休，并不是对女性的歧视，绝对是对妇女的照顾！

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