山能博选公司：安全教育“对症下药”精准“治疗”

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为强化安全思想教育工作，筑牢安全生产第一防线，西北矿业博选公司大力推行精准式宣教、实践式学习、熏陶式感化“三式”安全教育模式，实现安全教育“对症下药”，精准“治疗”，不走过场、不走形式。

“我们要求基层厂网点班前安全教育授课内容必须配以相关案例，以此解读操作规程，让职工听得懂，学得会。”该公司安全监察部部长金万利告诉笔者，他们结合煤炭洗选和设备加工制造的生产性质，本着“精准宣教、注重实效”的原则，收集整理了叉车作业、有限空间作业、皮带机检修、起重作业及焊割作业等１０余个岗位的事故警示教育片，组织各厂网点根据施工环境、操作工种及岗位风险等具体情况，有针对性地选取典型案例，分类组织职工观看，实现岗位工种精准宣教，使职工受教更真实、更深刻。

“停停停，启动按钮操作顺序不对，这样很容易出问题的……”４月１３日，选煤设备加工分公司生产车间，班长王业坤手把手向新职工董超讲解激光切割机操作流程。

抓牢“精准宣教”，提升职工安全意识的同时，该公司还结合新职工误操作事故多发的现状，将新职工的安全培训作为安全生产工作的重中之重，聚焦有限空间作业、高空作业、动火用电等安全管理的关键环节、重点岗位，筛选经验丰富的老职工，开展“一对一”实践教学、岗位实训，助力新职工技能提升，岗位成才。

“看似不经意的一个习惯性违章动作，造成的后果真是无法想象的，大家一定要以我为鉴……”４月１４日，察哈素项目部班前会上，职工双浩尔以“现身说法”的形式向工友分享了自己的违章经历。

用身边事，教育身边人，是该公司“熏陶式感化”教育形式的主要内容。他们通过开展“安全生产事故现身说法”宣讲活动，由事故亲历者、直接责任人或间接责任人等进行现身说法，讲解事故经过及造成的经济损失和家庭伤痛，熏陶感化职工将“我要安全”的意识沁入心田。截至目前，他们已采取该形式开展宣教活动９场次，剖析分享案例１２例，１６名职工上台进行了“现身说法”。此外，他们还在公司内网、微信群、学习室等线上线下平台开辟了“安全生产红黑榜”“安全曝光台”等专题栏目，进一步加深安全氛围对职工的熏陶感化。

据该公司党委副书记、工会主席李明介绍，下一步，他们还将结合基层网点分散的实际，积极探索亲情联保机制，带动激发职工家属参与安全、保障安全的积极性，使家庭成为安全管理的一道重要防线。

作者：胡珊