山东平度市总工会深化“作风能力提升年”活动

张丽

近日，山东省平度市总工会召开“作风能力提升年”活动“四进四问”专题调研动员大会，认真贯彻落实“作风能力提升年”活动中的“大调研”环节，制定《平度市“万名干部进万家”大调研活动实施方案》，动员全体工会干部，走进基层、走进企业、走进车间、走进职工，用心用情向职工群众问需、问计、问情、问政，为实现工会工作高质量发展提供强有力保障。

　　会议提出要遵守工作纪律，转变工作作风。开展“四进四问”专题调研活动不是搞形式、走过场，更不是下任务、压担子，而是以调研为突破口，找准问题、逐一突破，以“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风推动工会工作加快落实。调研过程中要自觉遵守工作纪律，做到心中有畏、言有所戒、行有所止，进村入户过程中轻车从简，不增加基层和职工群众的负担。
　　要聚焦工作目标，谋划发展思路。以“四进四问”专题调研活动为契机，围绕思想引领、党工共建、服务职工、法律保障、建会认证工作，围绕发展所需、职工所盼，破解新形势下工会的堵点痛点难点，解决工会干部作风能力建设等方面存在的突出问题，问计于民，进一步查摆短板弱项、认清差距不足、找准努力方向，为新形势下工会发展出谋划策。
　　要讲求调研方法，推进工作落实。要借助实地观察、访谈观察、问卷调查、抽样调查等调研方法，以创新的思维、科学的方法和务实的精神开展调研工作。从小处着手，学习庖丁解牛，善于从具体的现象中把握规律；从大处着眼，学习曹冲称象，善于把问题“这头大象”置于全局的“大船”上来定位和谋划，提出前瞻性的思路。
　　要实现成果转化，建立长效机制。强化政策宣传，利用此次调研指导基层工会开展工作，提升企业组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的责任意识。坚持问题导向，直面职工的操心事、揪心事、烦心事，破解企业发展的难点、堵点、痛点，对职工群众反映的问题，研究提出符合实际、措施具体的解决方案和高质量调研成果，为工运事业发展提供科学合理、精准有效的长效机制，充分发挥工会干部的先锋模范作用，推动工会工作高质量发展。

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推动工会工作高质量发展