山东中烟青州卷烟厂: 不拘一格育匠才

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《山东工人报》（2022年04月22日 第A2版）
　　本报讯 率先在行业设立“工匠日”“工匠月”，每年组织开展“青烟工匠”评选；职工教育培训经费60%以上用于直接从事一线生产的技能人才教育培训；出台企业专业技术、技能人才资格奖励标准，实行“见证发钱”的薪酬激励制度；职工参与创新项目、评为首席员工等，获得一定数额的津贴奖励……山东中烟公司青州卷烟厂通过不断完善工匠技能人才培养机制、搭建平台、畅通通道、塑造匠心文化等举措，打造企业技能人才成长“快车道”。
　　近年来，青州卷烟厂把工匠技能人才培养纳入企业发展战略规划，先后印发《技师评聘加强技能人才队伍建设工作要点》等一系列“育选用”管理制度，构建起新型“师带徒”培养平台、技能人才创新实践平台、技能竞赛实战平台，不拘一格育匠才。
　　该厂创新实施职业院校负责理论知识培训、企业高尖技能人才负责专业技能传授的分工合作新型 “师带徒”技能人才培养机制，探索“人才＋项目”培养模式，建立重传承培养、重真才实学、重质量贡献的评价导向，近2年来签订新型“师带徒”协议102份，仅“师带徒”创造的课题就达30项，有效助力了企业技能人才培养。企业相继成立了技师工作站、劳模（工匠）创新工作室、专业协会等机构，打造工匠技能人才培育新引擎。近三年来，全厂创建6个工匠创新工作室，成立工艺质量、设备计量、安全管理、信息化4个专业协会，配套启动资金、设施设备等，组织开展“匠心讲堂”、技术攻关等活动。全厂多个工作室被上级工会命名，其中山东省级1个、地市级5个、青州市级2个，4个工作室入选烟草行业和山东省轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室联盟。各级工会组织围绕职工技能提升广泛开展各类岗位练兵技术比武活动，近两年来全厂共开展各类技能竞赛、岗位练兵50余次，覆盖职工2000余人，有效推动工匠技能人才加速成长。
　　该厂构建行动学习培训模式，强化专业技能人才培训管理，对重点培训项目的实施过程跟踪和服务支持，将培训经费和资源优先向岗位技能提升、高技术高技能人才培养倾斜，确保职工教育培训经费60%以上用于直接从事一线生产的技能人才教育培训。近两年来，该厂技术创新、管理创新、精益课题等创新项目206项，57人在省级及以上公开期刊发表论文125篇，45人参与专利发明并取得发明专利1项，实用新型专利12项，软件著作权66项。
（郇雪 刘维华 董博）