云驾岭矿“三剂良药”根治“三违”绝症

袁伟丽

（安全专栏）云驾岭矿“三剂良药”根治“三违”绝症
今年以来，为整体推进班组安全管理水平再上新台阶，冀中能源邯矿集团云驾岭矿创新了班组安全管理办法，实行班组全员安全风险抵押，推行“3331”工资考核机制，实施“三违”积分管理等措施，有效地降低了三违事故发生率，保证了安全生产的平稳运行。
    在全矿120个班组中实行全员安全风险抵押。为扩大安全抵押范围，做到井上、井下全覆盖，实现安全人人有责，该矿创新风险抵押方法，由原来的井下职工安全风险抵押变为全员风险抵押，并制定了详细的《安全风险抵押实施办法》，安全抵押金由一年兑现变为月度兑现。在全矿实现无工亡，质量标准化达到规划目标，单位无重伤及重大非伤亡事故，班组无轻伤及一般非伤亡事故，个人无严重“三违”，出勤、入坑、抓“三违”指标达到矿规定要求，该矿对参加抵押人员按《云驾岭矿2011年安全风险抵押金标准及奖励标准》所列金额给予奖励。在去年的基础上，今年该矿再增加600万元用于风险奖励。
    推行“3331”工资考核机制，强化每个职工的安全意识。今年元月份开始，该矿改变班组员工工资考核办法，将工资分为四部分考核，其中，产量任务、质量标准化、安全分别占工资总额的30％，成本占10％进行考核，切实加大安全在工资里的比例和份额，安全工作直接与每个单位、每个职工的切身利益挂钩。
    实施“三违”积分管理，杜绝安全生产作业中各类人员的“三违”行为。该矿为每名职工建立了安全档案，推行百分制考核管理模式。每个职工的起始分均为100分，当发生“三违”行为时，除按照矿有关规定处理外，还要按三违分级的扣分标准进行扣分和处罚，在考核期间重复“三违”者实行累计扣分。当职工个人累计积分低于50 分时，就要临时下岗一个月，接受安全技术培训，经考试合格后，还要找出安全担保人，签字认可后才能重新上岗。
    通过实施以上措施后，该矿班组员工形成了政令畅通、令行禁止、言行一致、标本兼治的安全管理链条，很好的遏制了“三违”现象的发生，有效的保障了安全生产的顺利进行。（袁伟丽 龙科）

黄强

通过实施以上措施后，该矿班组员工形成了政令畅通、令行禁止、言行一致、标本兼治的安全管理链条，很好的遏制了“三违”现象的发生，有效的保障了安全生产的顺利进行.支持，好