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鼓励职工带病坚持工作不可取
■ 邢承木
4月5日,笔者到一企业采访。该公司负责人说,他们公司生产车间电工班有个职工经常带病坚持工作,希望我给宣传宣传,给职工们树个学习榜样。对这种鼓励职工带病坚持工作的做法,笔者觉得难以苟同。
笔者认为,带病坚持工作,从精神层面上讲固然令人敬佩,值得表扬,但从安全生产角度分析,弊大于利。据笔者调查,职工之所以带病坚持工作,主要原因是:一是现在企业一般都实行定岗定员,很多岗位是“一个萝卜一个坑”,有的职工甚至身兼数职,一旦少上一个人,工作就运转不了。所以,为了不影响生产,不影响工作,一些职工遇到小伤小病,仍尽量坚持干,不请假。二是有的企业请假制度很严格,请假审批手续繁琐,一些班组对职工患头疼感冒、胃疼拉肚子之类的小病和磕磕碰碰的小伤,不愿意准假,要求职工发扬风格,轻伤不下火线。三是有的企业将职工出勤与月奖、季度奖、年终奖挂钩,故意拉开拉大档次,以较为诱人的出勤奖来激励职工出满勤。因病多请一天假,奖金就有可能扣掉一大部分或一分钱拿不到,一些员工为了多拿奖金就带病坚持上班。
带病坚持工作,不论是对职工身体健康,还是对安全生产,都有潜在的危险。从身体健康来讲,有病不及时治疗,可能就会错过最佳治疗期,加重病情,小病有可能成为大病或慢性病,积劳成疾,再治疗起来就会很麻烦。从安全生产角度来考虑,带病坚持工作,人的精力难以集中,视觉、听觉、嗅觉等反应会不灵敏,手脚动作会不灵活,工作很容易出错,甚至酿成安全生产事故。生活中小病不治成大患、带病上班酿大祸,因小失大,得不偿失的例子时有耳闻。
常言道“身体是革命的本钱”。笔者认为,为了职工身体健康和企业安全生产,对职工带病坚持工作不宜鼓励。同时,建议企业在岗位设置和管理制度上,应以人为本,以安全生产为本,科学合理地配备配齐人员,不能只顾效益而一味少用人。提倡实施人性化亲情式管理,发现身体有病的职工,应及时安排其诊治,防病于初起,防患于未然,让职工健康生活,快乐工作。试想,职工人人身体健康,精力充沛,干劲高涨,企业又何愁生产完不成,效益上不去呢?
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