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铲除幸福源头的“绊脚石”
让幸福的阳光播撒到班组职工身上,使温馨和关爱始终倘佯在我们身边,找出羁绊我们班组职工幸福的“绊脚石”,重新回归幸福的“源头”,让我们的工作和生活充满激情和自信。
关爱之心送幸福
早在春秋时期,孔子就提出“仁者爱人”。在文明高度发达的今天,班组职工所面临的压力越来越大,职工对成就感、幸福感等个性要求越来越高,更需要得到他人和企业的关爱。其实关爱他人,送去自己的温馨和幸福,是构建和谐班组,打造以人为本,促进职工和谐的要求。
应该承认,我们身边有些职工由于受身体多病、命运多舛等因素的影响,还生活在城市的最低保障线下。拮据的生活,他们恨不得一分钱掰成两半花,工作和生活根本谈不上幸福。经济困乏的他们需要我们及时伸出援助之手,将关注的目光投向弱势群体,让他们感受到来自同事之间的温馨、关爱、温暖之情。这需要我们的笑脸和鲜花,需要我们的赞助和关怀。让班组的关爱之情洒向他们脆弱的心灵,从而使他们重新尽快振作起来,内心感受到幸福是那么亲切,那么感人,那么朴实。这是我们义不容辞的责任和义务。我们要用自己的实际行动,为困难职工解开他们的内心痛苦,共同为他们追求幸福之源。俗话说,受人玫瑰手有余香,相信他们一定会用自己的实际行动,来回报大伙无私的爱心。
感恩之心寻幸福
人生的道路,曲折坎坷,不知有多少艰难险阻,我们会遭遇挫折和失败。但是在危困时刻,有人向你伸出温暖的双手,解除生活的困顿;有人为你指点迷津,让你明确前进的方向;甚至有人及时向你伸出了援助之手,让你走出了困境,攀上人生的高峰……最终使你扬帆远航,驶向光明幸福的彼岸。那么,你能不心存感激吗?你能不思回报吗?感恩的关键在于回报意识。回报,就是对培养、教导、指引、帮助、支持乃至救护自己的人心存感激,并通过自己十倍、百倍的付出,用实际行动予以报答职工遇到遭受挫折。但是当我们被人误解、受到批评等时,内心肯定会感到非常不幸福。这时候我们要理性对待幸福,就不妨学会换位思考,自我反思,决不能自暴自弃,一意孤行,要主动放下身价,找到解决幸福的途径,切不可心生埋怨和悔恨。我们要对同事和工友心存善意,要知道阳光总在风雨后,决不能轻言放弃对幸福的追求,要勇敢地面对遇到的挫折和困难,用感恩的心来寻求幸福,追求幸福,我们要感恩在顺境中忠言提醒过自己的人;感恩在困境中帮助过你的人。感恩让我们知道了阻碍幸福的滋味,唯有这样,我们才会感到无尚的幸福。
平和心态解幸福
我们知道, 班组职工对幸福的理解千差万别,心态自然各种各样,但是知足常乐是最基本的幸福“密码”,是通向幸福的桥梁,,搭建幸福源泉的渠道。可让人稍微感到遗憾的是,一些人受金钱的刺激和影响,心态逐渐发生了微妙变化,对幸福的理解存在着认识上的偏差,比如有些人把幸福理解为“人生在世,吃喝二字”、“对酒当歌,人生几何”等错误认识。这种极端化的思潮给工作和生活带来了很大影响,使职工对幸福的追求渐行渐远。这就需要我们要正确理解幸福真正的含义,明确“幸福”不是一个已完成的状态,是一个渴望的过程,人们获得的幸福感都是暂时性的,就像不幸一样,随着时间的流逝,幸福感以及不幸感都会逐渐淡化的,所以,我们如果想继续拥有幸福的工作和生活,就必须去不断地满足更多的知识渴求,靠我们的激情和汗水,自信和活力,阳光的心态,来打破阻碍我们幸福的“源头”,让幸福始终伴随着我们,只有这样,我们内心才会盈满幸福。
初卫平 |