安全互补学

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安全互补学
湖北大冶有色冶炼厂              李俊红
     “付工，我和小陈商量好了，关于这次安全培训学习我们俩想换换，就等你这边同意呢！”4月5号8点整，湖北大冶有色冶炼厂电炉工段长付正剑一上班，就看到二班的老师傅李贵良和青工陈巍这对安全互保队子等在他办公室门口。原来他们俩想就4月8号安全培训的事，和工段长再商量商量。
    “我知道安全培训学习是好事，让我去学习是领导们看得起我，我打心眼里感激。但是，付工，你看我今年都已经52了，再过三年就退休了。我也就是个初中文化，你说让我去参加本岗位工艺、设备、技术流程等内容的学习，最后还要进行闭卷考试。没达到85分不但要扣一个月的安全奖，还得参加一个星期的脱产学习，学习过程中只拿生活费，这，这不是为难我吗？”心直口快的老师傅李贵良一见到付正剑的面就噼里啪啦的吐出一窝子心里话。
    “就是就是，付工，你看让我参加操作技能考核，练销钎头、打泥巴、堵铜口、推溜槽，科技都发展得这么快了，这些基础活现在都让机器设备给代替了，没哪个考核的必要吧。”素有“小发明家”的陈巍接口道。
     “要不，你给我们俩给调换调换，我们也不为难你！”“对，对，对... ...”陈巍笑咪咪地过去给付工倒了杯茶。
    “老李啊，要论技术经验呀，我们工段没有人能比过你。你上班这么多年，得过的标兵、能手也不少；可你吃了多少没文化的亏，你自己心里不比谁都清楚吗？就拿前几年考技师来说吧，你实际操作成绩是全厂第一，可你理论成绩才多少分呢？刚及格，就是理论成绩拖了后腿了。你看一班的李俊，前年考上了技师，不但在厂里学习会上受到了表扬，而且现在每个月有80元的技师津贴，年底还有几千元的技师补助，你算算这笔经济帐！还有奥炉系统刚投产那几天，你总把铜包小车控制开关上的“out”键当成是进入键，有一次小车开过了头了，差一点就把满包的热冰铜撞翻了，要是真的铜水洒出来了，那些机器设备什么的还不都得烧坏呀，那可就是重大安全设备事故了啊，你再算算这笔安全帐。其实这次理论考试内容不难，都是你们日常工作中接触到的，只要仔细听课，用心复习，肯定能过的。”
      看到李贵良师傅陷入了沉思，付工喝了口水，又把关注的目光对准了陈巍。
    “小陈，你是我们工段的高才生，思想新，反应快，学习能力强，可是我们车间的重点培养对象。但有一点，上班时间短，基础差了一点。万丈高楼平地起，没有扎实的基础就谈不上继续学习，更谈不上工作有所成就。还记得上个月上夜班的时候，炉前平台的风镐坏了，你和老李清理炉前的铜口，你打大锤差一点把锤子打飞了，还记得是怎么回事吗？”
   “那天上夜班，我白天没有休息好，再加上场地窄、温度高、我又打的反手锤，最主要的原因还是我技能还不够熟练... ...幸好没有碰到人！！！”谈到那天的事，陈巍还是心有余悸，脸刷一下子就白了。
    “其实，你们两个一个技术高、经验丰富；一个学历高，知识面广，所以今年初专门让你们俩结为安全生产互补对子，就是让你们彼此学习，取长补短，相互提高。小陈，你年轻，不要以为教育可以取代经验；老李，你年长，也不要以为经验可以取代教育；安全生产缺少其中任何一环，都不能保证百分百。”付正剑语重心长地说。
      现在，在“查隐患、强整改、严反违、强监管”的安全工作基础上，该厂改变以往安全培训的思路，从以往重新工人上岗前培训，轻老职工工作中培训；重设备运行培训，轻老设备维护培训；重理论考试培训，轻实际操作培训为出发点，有针对性的开展“缺什么，补什么”“补什么，考什么”定单式安全培训活动，用高标准、严要求、求实效的砝码，使生产的天平向安全倾斜、再倾斜... ...
   

张硕御月

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