【1032期文字稿投稿】员工收入“被平均”会影响幸福感

杨雪梅

                                员工收入“被平均”会影响幸福感

                          冀中能源邯矿集团义井王凤社区：杨雪梅
   
       4月6日，笔者走进冀中能源邯矿集团义井王凤社区医院护理班，探索影响班组员工幸福感的原因。
      “心态平和，才能感受到幸福。”
      “知足常乐，有一个良好的心态，吃萝卜白菜都幸福。”
      听说记者要来采访，护理班的员工你一言我一语争相发言。
      听到大家七嘴八舌地在谈幸福，性格耿直的副院长柴伟宏刚刚查完病房，听诊器还没顾上放下就插话道：“我连续看了三期“班组天地”的报道，都是有关幸福的话题，我承认感受幸福必须要有阳光的心态，追求幸福要靠自己去创造。但是，我认为追求幸福只凭有一个良好的心态还远远不够，许多因素直接影响我们的幸福感提升是事实，不能自欺啊，还是要面对的。”
       笔者追问：“能具体说说是什么影响了幸福感提升吗？”   
     “收入差距太大了，让人心里不舒服。任何一场战役，只有将没有兵不行，指挥再得力执行不到位也不可能取得战争的胜利，所以一场战斗下来，奖全给将，兵难免会不舒服。美国曾有一项调查显示，幸福感的提升与收入的增加不是成正比的，尤其是近来年，经济稳步增长，收入稳步增加，而调查结果显示，人们的幸福感却降低了。” 柴院长阐述了自己的观点。
     “许多国家的百姓幸福感的下降都是由于贫富差距过大。2005年前后，美国5%的家庭掌握着该地区至少50%的财富，当时的美国人幸福感急剧下降。而同年的同一份报告中说我国0.4%的家庭却占有整个国民财富的70%。看看这两组数据，我们就不难发现，过去30年内，中国的人均收入虽然有了巨大的提高，但是我们的幸福感却未得到提升的其中原因了。”护士长董玲玲严肃地说。
        听了董玲玲的发言，护士张慧敏刚刚给病人输上夜也赶来凑热闹接过了话茬。“咱先别说国家，就说说企业吧。无论是国企、合营还是私企，企业高管与普通员工间的收入差距过大也是一个不争的事实，员工收入“被平均”也是一个普遍现象。这同样严重影响了员工的工作积极性，影响了员工的幸福感，也影响了员工追求幸福的信心和勇气。”
        张慧敏的话如一枚重磅炸弹，大家纷纷发言。
       “十二五已经提出要把蛋糕分好，可是，国家政策好还要落到实处才行”。   
      “老百姓有个观点，就是不怕没有就怕不公。蛋糕做得大小是我们的能力问题，分配不公却是政策和制度问题。总理在两会工作报告提出，扭转收入分配差距的扩大趋势，我们希望各企业在落实政府报告精神时，能不打折扣，不找借口。”
       通过采访，我们知道影响班组员工幸福感的是收入差距过大的，班组员工都希望十二五期间能把“蛋糕”分好，员工收入“被平均”现象得到很好解决，国家的分配政策能得到真正的落实。  

王振兴

       学习了