【1032期跟帖】追求幸福，莫学吕布

王建

                            追求幸福，莫学吕布                                            
                                                         ■王建
    近两年来，笔者所在的企业有50余名自感“不幸福”的职工跳槽，除6名为井下一线工作经验丰富的中层领导干部外，其余为班组长、井下综采司机、综掘司机、机电维修人员等。这些“翅膀硬”的人员，把换工作挪环境视为寻求自我提升与突破、提高个人更高幸福指数的有效渠道，一闻哪里有“高枝”，就要飞走，展才华、创业绩、增收入。然而其后果很严重，一是使原所在单位蒙受损失，二是也有个别“跳槽”人员“幸福”无着落，被“悬”了起来，在企业受损失的同时也害了自己。
    “人往高处走”，是一种积极的人生态度和良好的幸福追求，但并不等于不讲信用地将知识、才能、技术作为随时背弃原在企业而频繁“跳槽”的砝码，这使我想到了《三国演义》里的吕布：武艺超群的吕布，从来没有坚定的立场，也缺少做人的起码正直，打赢仗的时候就狂妄无行，看不起天下英雄；打输仗被人捉了俘虏，为保自己身家性命，马上倒戈变脸，认贼做父，转过手来杀害自己的恩人。吕布被曹操捉到。曹操爱才，痛惜他的武艺，舍不得杀。吕布原是丁建阳的干儿子，后来他却把干爹杀了。然后，吕布做了董卓的干儿子，又杀了这个干爹。如果曹操也认了吕布做干儿，将来必有一日被吕布所杀。看吕布的过去，就知道他的现在。看他的现在，就能预测他的将来。于是，曹操一刀把吕布杀掉。
??吕布最终不幸福且悲哀，他游戏人生，不守信用，缺乏起码的敬业道德。在开放式、多元化的社会环境下，鼓励竞争，允许人才流动，但跳槽需要“本钱”，那就是才干与敬业精神，敬业精神的实质是对自己所从事的职业岗位高度珍视和忠实。一些职工一经发现企业所提供的环境不能全部满足或不能充分满足个人要求时，即反应敏感，常常会有怨愤、过激情绪，进而选择跳槽或者另谋职业，可是看看一批批大学毕业生应聘工作而没能录取，一群群富余劳动力谋求职业而遭拒绝，一个个倒闭企业员工失去“饭碗”而痛苦不堪，应该为因有一份稳定的收入而自豪，应该为有一个固定的岗位而骄傲。
   《礼记》中有一句话叫“敬业乐群”，老子也曾说过“安其居，乐其业”。立足岗位你才会明白，工作其实很美好，生活其实很幸福：全国劳动模范李素丽，十几年如一日，在平凡的岗位上，用真情架起了一座与乘客互相理解的桥梁；当代产业工人的杰出代表许振超，一位只有初中文化的吊车司机，一年内就两次刷新世界记录，30年来获得几十项国家专利……岗位理想使他们的生命变得尊严和高贵，他们普通的名字在幸福的生存里具有了更高的意义和价值！
?  追求幸福是长远的，艰辛的，但是金子总会发光的，令你不舒服的人、令你不愉快的事，都只是暂时的。每个岗位都有其重要性和闪光点，只要每个人都发扬爱岗敬业精神，干一行，爱一行，精一行，就能为社会创造更多财富，就能体现出自己的人生价值，就能找到足够一生尽情享受的幸福！

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