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职工享受不到幸福的三种原因
笔者认为，企业职工享受不到幸福有三种原因所在，如果企业能够正确的解决好这三种影响职工幸福的原因，相信职工才能真正享受到企业带给职工一份幸福。
一是收入不高的问题。有不少一线职工工资收入还很底，生活过得还非常艰苦，同时还要背着生活困难、子女就学、家人治病等其他沉重的包袱，可以说从他们身上根本体现不出幸福。笔者认为，作为企业应该着重考虑一下低收入职工家庭，并在不影响企业经济开支的情况下，适当增加低收入职工的工资。让低收入职工家庭也能够感受到企业发展带来的幸福。
二是工作环境差的问题。有些职工的工作环境确实存在问题，作业现场安全保障不够，作业的地方脏、乱、差现象明显，特别体现在外来民工的作业环境。笔者想问问企业领导，职工在这样的工作环境里上班能够享受到幸福吗？可以说职工在这样的环境里根本不愿意上班。笔者认为，企业应该引起重视，尽快为职工创造一个即安全又舒心的工作环境，让职工享受到家庭一般的幸福环境。
三是领导“官架子”大的问题。有不少企业基层领导的“官架子”特别大，让下面的职工感受不到兄弟姐妹的幸福感觉，而给职工的印象是恐惧和害怕，特别是没有按照领导的要求完成任务时，基层领导就会大发雷霆，态度非常不会。动不动就拿扣工资来威胁职工，笔者觉得这种大领导做法不对，在这样的领导下工作职工不仅享受不到幸福的感觉，而且还会影响干群关系。企业领导应该摆正自己的位子，与身边的职工处理好关系，工作中把身边的职工当成自己的兄弟姐妹，用心去帮助职工。让职工感受到亲人般的幸福感觉。铜绿山矿通爆工段书记熊晓林是一名企业基层领导，在平时的工作中，如果职工工作不当，没有完成任务，他从来不对职工发脾气，也不给职工“穿小鞋”而是耐心的给职工做工作，引导手下职工不要慌张，尽量完成工作任务就行。并在工作中他主动带头完成各种艰难险阻任务，给职工树立工作榜样，让职工在这样的领导下工作觉得没有工作压力，感觉很有幸福感。
【邱志辉】
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发表于 2011-4-6 21:49:37
