让“产改”落地生根开花结果 ——访中铁二局党委副书记、工会主席张文杰

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2020年以来，作为全省首批产业工人队伍建设改革试点单位之一，中铁二局按照政治上保障、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，持续推进产业工人队伍建设改革，让“产改”落地生根开花结果。

中铁二局在解除产业工人后顾之忧、维护职工权益、引领产业工人建功立业方面有哪些亮点工作？记者近日采访了中铁二局党委副书记、工会主席张文杰，他对公司产业工人队伍建设改革经验做法及成果进行了详细介绍。

记者：中铁二局在“产改”中，为解除产业工人后顾之忧采取了哪些举措？

张文杰：我们着力强化了“四个保障”。一是强化政治保障。探索通过企业层面发展农民工党员、农民工党代表的机制，在相对稳定的劳务工群体中探索适度比例的集团公司和子公司层级的职工代表机制，保障产业工人参与企业民主管理的权利。2022年中铁二局六届一次职工代表大会180名职工代表中，产业工人代表有55人，占比达30％。二是强化组织保障。健全基层工会组织建设，确保产业工人到哪里，哪里就有工会组织。大力开展劳务工集中入会，重点突破一线劳务人员入会难题，提高劳务工组织化程度。截至目前，基层作业队建会率达90％以上，劳务工入会率达98％以上。三是强化制度保障。

公司出台了《幸福之家十个一工程》《员工健康关爱计划》《劳动模范管理办法》等制度规章，健全完善为技能工人和一线劳务人员提供相关服务的政策、制度、措施，每个项目组建一支群安员队伍，每年组织一次定期体检，每季度至少开展一次技能和素质提升培训。四是强化干部保障。全集团配备专兼职工会干部420余名，并加大工会干部培训力度，通过各类干部培训和业务交流活动，提升工会干部履职能力和水平，确保工会干部不仅在政治上过硬，而且在业务上过硬，为更好地开展产业工人队伍建设改革工作提供动力支撑。

记者：如何在“产改”中保障产业工人的合法权益？

张文杰：一是通过职代会、厂务公开、项目民主评议等形式，企业在重大决策上听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大事项必须经过职代会审议。完善基层项目职工（代表）大会制度，推进民主评议向基层项目延伸，2021年底，项目职工大会召开率和民主评议率达到100％。二是加大集体合同协商制度落实，在协商会议上充分听取产业工人代表对待遇、晋升、劳动保护等重点内容的意见，不断规范各级协商程序，细化合同条款，强化履行监督，提升集体协商质量，总结推广集体协商经验做法。三是健全产业工人权益维护组织。集团公司和子公司成立了劳动争议调解办公室、职业健康委员会等组织，积极做好产业工人劳动争议调解、职工健康保护等工作，有效维护产业工人权益。

记者：在引领产业工人建功立业方面，中铁二局有哪些亮点工作？

张文杰：一是强化考核激励。坚持“以奋斗者为本”的价值理念，大力实施激励机制改革，先后制定集团公司和子公司以及各业务板块的薪酬考核激励机制。对各类人员实行360度考核评价制度，建立以业绩为导向的产业工人队伍激励机制。二是突出职工文化引领，广泛开展“十百千职工文化工程”、安全文化项目行、送文化到基层等职工文化活动以及劳模事迹巡讲，丰富产业工人的精神生活，为产业工人营造健康和谐、昂扬向上的学习和成长氛围。三是加大技能人才选树力度，结合中铁二局产业工人队伍结构情况，广泛组织开展技术比武、技能竞赛活动，着力培养一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。截至目前，培养全国劳模9人、省部级劳模72人，大国工匠1人、四川工匠2人、成都工匠22人。四是积极引领产业工人聚焦中心工作建功立业。深入开展“开路先锋杯”“决战决胜”等主题劳动竞赛，激发产业工人劳动热情；组织技术攻关、技术革新、“五小”等活动，对先进操作法进行总结、命名和推广，创建由产业工人为牵头人的工匠、劳模、专家创新工作室，引导技能型职工积极投身创新创效实践。