川煤绿水洞煤矿纪委严把岗位竞聘四关，确保结果公正

李晓波

     5月初以来， 川煤集团华荣能源绿水洞煤矿纪委按照“全程跟踪监督、严格操作程序、公平公正透明”的要求，严把四道“关口”，对矿井144名管理人员公开竞聘进行全程监督，有效保障了矿井三项制度改革岗位竞聘工作顺利开展。
       一是严把好竞聘程序关。严格按照《绿水洞煤矿机关管理人员竞聘工作方案》“成立竞聘领导小组、制定竞聘上岗实施办法、竞聘岗位公示、个人报名、资格审查、公开演讲、竞聘结果公示”等程序，同时，严格按照干部选拔任用程序开展了副职及以上管理人员任前廉洁谈话，扣好管理人员廉洁从业的扣子。
      二是严把好“入口”关，强化选人用人标准监督。以岗位职责和竞聘者个人条件为依据，坚持以德为先、实绩为重、民意为上，选拔任用政治上靠得住、工作上有技能、职工群众信得过的管理人才。通过严格审查，剔除了一名副职级管理人员的竞聘资格。
      三是严把好监督责任关。此次绿水洞煤矿管理岗位竞聘工作，该矿纪检人员全程参与监督，始终坚持公开公平公正“三原则”，保证所有竞聘者享有同等的竞争机会，强化过程监督，严明责任追究，落实责任倒查机制。
      四是严把好组织考核关。该矿纪委全程参与监督竞聘上岗的演讲及评委打分、统分、计分工作，对投票、计票全程进行有效监督，并对公示情况进行监督，全力杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”现象发生，保证此次管理人员公开竞聘上岗工作过程公开，结果公正。（李晓波）
（作者单位：川煤集团华荣能源绿水洞煤矿）

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尽职尽责，公平公正

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有效保障了矿井三项制度改革岗位竞聘工作顺利开展。