员工忠诚度不是在线截屏就可“截取”的

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员工忠诚度不是在线截屏就可“截取”的
近日，有人在社交平台爆料，尚德机构要求北京朝阳全区的员工实行居家办公，并要求员工安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，截屏不够89次的算旷工。并且该公司表示若几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导也会跟着扣钱，以致员工在工作期间甚至不敢去上厕所。（5月9日 海报新闻）
常态化疫情防控，居家办公也成了工作常态。不可否认，在信息网络化、办公自动化的新时代，居家远程办公不仅可以实现足不出户工作，同时也能为企业创造可观的经济效益。
然而，居家办公有利又有弊，用人单位担心员工居家办公工作随意性大，效率低，有“摸鱼”现象。于是，才有一些单位让员工在家5分钟自动截屏，截屏不够89次的算旷工，而员工则认为，单位对员工不信任，是对其人格尊严的无视。
由此，笔者认为，员工忠诚度不是在线截屏就可以“截取”的。要知道：用人不疑，疑人不用。我们既然让员工居家办公，就要对员工有充分的信任度，不要在门缝里看人，把人看“扁”了。虽然说，没有规矩不成方圆。用人单位给员工立规矩、定制度是很有必要的。但是，笔者认为，用人单位所定的制度还必须有法可依、情理兼顾。比如，上述这家用人单位要求员工安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，截屏不够89次的算旷工。并且该公司表示若几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导也会跟着扣钱，以致员工在工作期间甚至不敢去上厕所。这样冷漠无情的制度又怎能让员工对企业有良好的忠诚度呢？且不说居家办公员工有“摸鱼”行为的占少数，要求所有居家办公员工一律截屏有“一竿子打翻一船人”嫌疑，单就这每5分钟就要截屏一次，不合情理的要求，就让员工失去了上厕所、喝水等私密下的人身自由。
所以，笔者认为，员工忠诚度不是截屏就能“截取”的，而是要以诚相待，用人心换人心，八两兑半斤的方式，尊重员工、爱护员工，这样员工才能死心塌地跟你走，企业凝聚力、向心力和战斗力才能进一步增强。

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