[参论] 新生代农民工求职该不该“挑剔”？

沩水云飞

【版主按】“我刚辞掉一份月薪2000元的工作，那家公司经常要加班，自己连逛街、上网的时间都没有，太无聊了。”2011年长春市春季农民工大型招聘会上，90后梁瑞希这样告诉记者。记者看到，部分公司的招聘代表像招揽生意一样，不断向经过的求职者发出邀请。某木业公司甚至打出了“试用期月薪3000元”的条幅，但这样的条件似乎也没有太多吸引力，开场两个多小时，竟没有一名应聘者前去登记。有人认为，新生代农民工求职“挑剔”，这反映了他们择业观念的改变和权利意识的觉醒，不愿重蹈父辈们当年为了微薄的工资在城里忍辱负重的经历，而是要求体面安全地工作和生活，而且，农民工择业观念的改变，也能倒逼企业重视工作环境和福利，保障员工身心健康。也有人认为，新一代农民工若不能吃苦耐劳，他们将很难在城市立足。

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月薪两千嫌少 福利待遇得好 周边环境配套
长春：农民工求职弱势地位悄然改变

　　据工人日报４月８日消息，2011年长春市春季农民工大型招聘会近日举行。本次招聘会上，共有128家单位提供用工岗位3200多个，涉及保洁、物业管理、服务员等57个工种。虽然各用人单位“求贤若渴”， 但记者发现，绝大多数农民工求职者都在从容淡定地“挑挑拣拣”，过去那种“弱势”地位正悄然发生改变。
　　“熟练焊工最多能拿多少工资？”在一家车厢厂的展台前，来自白城农村的张建停住了脚步。“每月2000元左右。”对方热情地递上企业宣传资料。“‘左右’到底是多少？出门打工，最关心拿到手的钱能有几个。”张建一边翻看资料画册，一边底气十足地追问。
    “那需要先到公司面试，再和经理具体谈。”招聘代表满脸堆笑。张建摇摇头：“2000多元工资也太少了，像我这种能熟练焊接大型设备的技工，怎么着也得三四千元。”
　　沿着各展位转了一圈后，张建告诉记者，虽然各企业开出的福利待遇均较去年有所提高，但月薪仍然不太可心。他说：“我在大连、西安等地打过工，待遇都很不错，反正现在机会也比较多，我有技术，慢慢找吧，总能找到薪酬更理想的单位。”
　　在招聘现场，约有30%～40%的求职者为新生代农民工。90后的梁瑞希，上午10点半才赶到。“我刚辞掉一份月薪2000元的工作，那家公司经常要加班，自己连逛街、上网的时间都没有，太无聊了。”梁瑞希告诉记者，他想找份轻松点的工作。
　　“工资可以不太高，但福利要好，特别是要有正常的节假日休息。同时，希望公司的人际关系、文化氛围好一些，文体活动多一些。另外，单位周围的配套设施要完善，不能在偏僻的地方，要有商场、饭店、网吧等。”梁瑞希说。
　　“月薪两千嫌少、福利待遇得好、周边环境要完善配套，现在的农民工是越来越不好招了！”面对求职者普遍表现出的观望与犹豫，一些用人单位的招聘人员连声感慨。
　　“过来我们公司了解一下吧！”在招聘现场，记者看到，部分公司的招聘代表像招揽生意一样，不断向经过的求职者发出邀请。某木业公司甚至打出了“试用期月薪3000元”的条幅，但这样的条件似乎也没有太多吸引力，开场两个多小时，竟没有一名应聘者前去登记。
　　“和过去相比，农民工在就业市场上相对掌握了一定主动权，这对于建立健康有序的劳动关系是一件好事，但眼前的工作机会还是要珍惜，毕竟工资待遇的提升与工作环境的改善需要一个渐进的过程。”长春市就业局工作人员表示，今年内，他们还将开展各项岗位对接活动，并通过各种渠道搭建农民工与用工企业之间的对话平台。

杨雪梅

  

浑然不觉者

初卫平