多方厚植创新文化土壤 ——齐鲁石化筑强企业技术创新“主阵地”

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　　“过去一年，张杰劳模创新工作室共完成攻关课题6项，创造直接经济效益142.2万元，同时大幅降低了设备故障率，提升了工作效率。”2021年5月26日，齐鲁石化橡胶厂举办劳模创新工作室工作推进会暨课题揭榜攻关活动，劳模创新工作室领衔人张杰在发言中如此介绍。
　　“短短3年，在工作室的影响带动下，我已成为车间技术主力。于劳模这种严谨、认真和高标准的工作态度，一定会让更多的年轻员工受益，在进步成长中奋进有为。”作为于江涛创新劳模工作室的一员，设备员姜定玮说道。
　　自2014年开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作以来，齐鲁石化公司始终把培养职工创新意识作为主要任务之一，多方着力厚植创新文化土壤。公司党委、行政、工会主要领导多次提出要求，充分发挥劳模创新创效带动作用，推动群众性创新活动广泛开展，努力形成岗位创新、全员创新的生动局面。
　　公司工会积极为群众性技术创新搭建平台，以劳模领衔、群体创新为基础，创建并完善“区域联合、行业联动”“上下游联动、多专业联合”联盟创新模式，推动职工创新成果竞相涌流。烯烃厂以乙烯绩效提升创新联盟为纽带，引导上下游各创新工作室选好攻关课题，制定攻关目标，对制约安全生产的瓶颈问题展开攻关。《火炬气再回收增产高附加值产品》等多项创新成果，先后在山东省和中国石化获奖。青年员工路饶荣获2019—2020年度职业技能竞赛全国技术能手称号。公司工会总结提炼的《劳动模范“创新联盟”工作法》被评为全国能源化学地质工会优秀工作项目，典型作法在全省职工全员创新竞赛现场推进会上作经验交流。
　　为了扩大创新效应，吸引更多职工加入创新团队，各单位搭建了“四位一体”创新平台，即“厂级劳模创新工作室+车间劳模创新工作室+技术组工匠人才创新工作室+创新班组”，形成一级带一级、一级促一级的创新格局。公司各劳模创新工作室通过激发成员的智慧潜力和凝聚力，创出了“人无我有，人有我精”的高端特色。塑料厂高密度聚乙烯各工作室紧盯世界茂金属催化剂的发展方向，联合相关单位试验开发出具有国际领先水平的第三代新型多功能茂金属催化剂，开发出茂金属地暖专用高端管材料，茂金属产品真正实现“纯国产”，国内市场占有率达40%，使得齐鲁石化在茂金属产品领域继续占据国内制高点，引领同行业产品市场方向。
　　在引领劳模和工匠人才创新工作室向前推进的过程中，齐鲁石化公司工会通过举办劳模创新工作室创新成果发布会、技术攻关讲座、新产品研发交流等活动，引导职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新，不断集聚新动能、持续释放新动力，用科技创新引领公司高质量发展。
　　截至2021年底，该公司共有7个创新工作室被命名为省部级示范性职工创新工作室，24个创新工作室被命名为齐鲁石化示范性职工创新工作室，57个项目被评为公司职工优秀技术创新（攻关）成果。

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