邀请职工代表面对面 问政一线解民忧

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          来源：中工网
         “领导好，我是生产厂的于奎洋，我想问下公司对外聘员工表现优异、责任心强、工作量大的职工是否考虑给予奖励？或者有什么激励政策来提高大家干事创业的积极性吗？”
　　“我来回答你这个问题，首先公司对能干事、想干事、干成事的职工是一视同仁的，公司也有相应的管理办法，对外聘人员业务能力、敬业态度、执行纪律等实行多方位的考核，考核结果作为提拔使用、续聘和解除劳动合同的依据，外聘员工职业发展道路是畅通的。”中国二十二集团装配式建筑分公司总经理颜世强答复到。
　　“公司能不能成立几个兴趣社团，丰富下业余生活？”
　　“咱工会能不能跟兄弟单位搞联谊活动啊，单身小伙没对象的问题亟待解决呀。”
　　“四楼宿舍楼，能不能多加一个晾衣杆？洗衣机有些老旧了，可以换个全自动的吗？”
　　就这样你一言我一语，职工代表与公司领导班子，敞开心扉，共话发展，在将近五个小时的沟通交流中，既有公司改革发展的政策问题，也有关乎职工切身利益的问题。
　　中国二十二冶集团装配式建筑分公司召开领导班子与职工代表开面对面听政问政会，以“开门纳谏听民意，敞开心扉听心声”的形式，问需于民、问计于民、问政于民，及时了解职工所思所忧所盼，反映和破解公司生产经营过程中的难题。参加此次听政问政会的职工代表，由一线工人、技术研发人员、先模人物、女职工、近三年入职青年员工、机关管理人员共同组成，代表各单位各系统最广大的民意和心声。会上领导班子答复职工代表的关于薪酬福利待遇、岗位晋升渠道、企业发展规划、人才培养、对标交流、党建、企业文化、系统协调等方面的问题及建议30余项。
　　听政问政会结束后，针对职工代表所提出的问题，公司工会汇总整理，目前已经建立了问题整改反馈清单，明确责任部门、责任人、完成时限，对职工群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题、发展中亟待解决的痛点难点问题，公司领导班子成员亲自认领，带头办理。