以点连线 以链扩面 上下联动 部门协同 宿迁：“百企强链”工程推动产改精准施策

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（通讯员 闫超杰 臧成 沈艳丽 记者 丁彬彬）为加快推进宿迁“四化”同步集成改革示范区建设，策应“6+3+X”制造业产业体系和20条产业链建设，精准实施产业工人队伍建设改革，近日，宿迁市出台《产业工人队伍建设改革“百企强链”工程实施方案》。《方案》明确，通过建立“百企强链”示范企业库，以点连线、以链扩面，上下联动、部门协同，市、县（区）、市各功能区联合培育20条产业链产改示范企业100家，重点围绕政治引领、技能提升、维权服务、支撑保障等主题，通过示范带动、分类指导、政策激励、强化服务等举措，引导入库企业深入开展产业工人赋能行动、大幅提升产业工人技能素质，培育一批责任型、创新型、发展型、共享型“四型”产改示范企业。

加强企业政治性党工一体建设，打造责任型企业。《方案》深化党工文化建设，提升企业政治责任感。成立宿工讲师团，深入企业宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。持续开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，评选表彰市级党建带工建“三创争两提升”示范企业。组织广大职工开展党史知识网上答题，教育职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走；深化企业文化建设，提升企业社会责任感。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，专题组织“劳模工匠进校园，思政教师进企业”活动。利用主流和新兴媒体组织“劳模风采”系列访谈，集中开展“每月一模”典型宣传，用身边典型带动身边人，引领职工践行社会主义核心价值观；全面推进“职工思想政治工作进班组”工程，持续开展“宿迁职工读书月”活动。

加强企业群众性创新体系建设，打造创新型企业。聚焦企业研发规划和“卡脖子”技术难题，围绕发明创造、革新改造、节能减排、降本增效、绿色低碳等主题，组织企业研发人员积极参加职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利评选认定，激发职工科技创新活力，推动企业技术进步，推动研发成果在产业链相互交流和应用推广；聚焦操作效率和岗位效能，围绕工作流程优化、生产工具改进、安全性能提升等主题，组织一线操作工参与“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，推动“五小”成果纳入企业分配体系，推动“五小”活动纳入企业创新体系；聚焦职工安全技能和企业安全生产，围绕保障人的安全、物的安全、环境的安全等环节，以“安康杯”竞赛为载体，组织职工参与“安全隐患随手拍”、安全生产承诺、劳动安全卫生知识普及教育等活动，普遍提高职工安全生产技能素质和安全健康意识。

加强企业技能性培养体系建设，打造发展型企业。围绕操作性岗位技能、阶段性生产任务、技术性难题突破、产品质量提升、市场业务拓展、财务管理等主题，开展不同层次、不同工种的劳动竞赛。开展以岗位大练兵、技术大比武为主要内容的职工职业技能竞赛，推动实现竞赛常态化、普遍化、小型化；抓好基层班组竞赛。围绕“一流的工作、一流的服务、一流的业绩、一流的团队”目标，以创建“工人先锋号”为载体，组织开展班组创先争优竞赛活动，培养选树一批班组为“宿迁市工人先锋号”，深化“六型”（学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型）班组建设，增强班组辐射带动能力、创新攻关能力和人才培养能力。

加强企业和谐性人本体系建设，打造共享型企业。制定出台《实施幸福企业创建培育三年行动计划（2022—2024年）》，在入库企业中开展幸福企业建设，提高企业管理水平，提升职工“幸福指数”；开展工资集体协商。建立健全集体协商和集体合同制度，针对入库企业开展专题集体协商“春季要约行动”，针对“6+3+X”新型产业体系、20条重点产业链，新培育一批行业性、区域性集体协商示范点和企业集体协商示范点。积极参与市协调劳动关系三方机制工作，命名一批全市集体协商三星级企业，不断提高职工收入水平。

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加快推进宿迁“四化”同步集成改革示范区建设。