菏泽：女职工感受“娘家人”特别关爱

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《山东工人报》（2022年06月09日 第A2版）
　　本报讯 今年以来，菏泽市总工会聚焦维权服务基本职责，及时回应女职工新需求新期盼，多措并举推进女职工工作改革创新，使全市女职工的获得感、幸福感和安全感全面提升。
　　深入实施女职工“提素建功”工程，畅通女职工发展渠道。该市工会依托“书香三八”主题活动，将读书活动与提升女职工素质相结合、与女职工岗位建功相结合、与良好家风家教相结合、与文明和谐职工家庭建设相结合，在女职工中营造爱读书、读好书的浓厚氛围，各级工会女职工组织共开展女职工主题阅读活动4场次，参与职工约2000人次，征集读书征文、书信、书画、摄影作品约1700件。积极发挥劳模工匠作用，邀请劳模宣讲团女职工代表进机关、进社区、进校园，激发女职工爱岗敬业精神。5月份，市总共选树市级“女职工建功立业标兵岗”、“女职工建功立业标兵”各100个，“表现突出工会女职工工作者”80名。充分利用媒体宣传阵地，展现新时代女职工的奋斗风采。
　　精心组织“五个主题周”活动，唱响女职工“维权行动”时代强音。3月份扎实组织开展 “女职工维权行动月”活动，创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，扩大企业和女职工的参与面。全市共5300余人次参加女职工权益保护知识竞赛。组织普法宣讲团到美团、饿了么等新就业形态企业为女职工开展法律服务、暖心关爱等维权服务活动，发放 《山东省工会劳动法律监督条例》、 《中华人民共和国宪法》等法律书籍、宣传手册共200余份，现场答疑解惑500人次。另外，开展了女职工劳动安全卫生知识普及周、创建家庭友好型工作场所主题宣传周、女职工权益保护法律监督周活动。
　　全面规范女职工专项集体合同签订工作，依法构筑女职工维权坚强载体。市总以提高合同签订率和履约率为重点，充分发挥女职工专项集体合同依法维权载体作用，推动 《特别规定》有关条款纳入签订和续签的女职工专项集体合同中，有效地为女职工撑起 “保护伞”。截至目前，全市单独签订女职工权益保护专项集体合同1137个，推动2512个基层单位执行女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊待遇的有关规定，覆盖女职工15.5万余人。对国有企业、规模以上非公企业、中小非公企业、外商投资企业的女职工专项集体合同协商、签订、履约情况，组织集中专项检查，并督导企业整改落实到位。
　　持续推进女职工 “关爱行动”，提升女职工生活品质。 “六一”期间，该市各级工会女职工组织开展了 “帮扶送教育”活动，共资助困难职工子女877名，救助资金约20万元，切实解决了困难职工子女特别是新就业形态劳动者和因疫情致困职工子女、困境儿童就学难问题。以女职工需求为导向，坚持建、管、用并重，精心打造 “妈妈小屋”温馨家园，为女职工提供人性化服务，全市目前共建成 “工会妈妈小屋”127家，累计发放专项资金25.4万元。大力推进女职工 “两癌”筛查工作，实现全市城镇妇女、女职工两癌筛查常态化开展，去年以来先后为1200名困难企业女职工和新就业形态女职工 “两癌”筛查提供资金补助。 （王立武 荣美）