杭州玲珑街道：绘制集体协商“路线图”奔赴“共富”路

张丽

浙江天杰实业股份有限公司职工施王超格外开心。原来，该公司近日开展了能级工资集体协商，明确了职工成才三通道，其中技术成长通道培养出各级技师160人，而施王超便是其中一位。工作14年来，施王超一直在挤塑岗位，是公司公认的技能水平最好的开机手。2021年他晋升为初级技师，能级津贴每年可多拿4200元。这是浙江省杭州市临安区玲珑街道开展行业集体协商，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系，探索共富路径的缩影。
　　玲珑街道在辖区电线电缆、印制电路板、复合装饰材料三大主导产业开展行业集体协商已有10年以上，职工工资年均增长12%左右，疫情期间通过云协商，签订疫情专项集体合同。浙江天杰实业等18家企业因企制宜进行企业利润分红、学历提升、技能等级与工资挂钩的能级工资协商。物流、美团外卖、叮咚买菜等新业态行业以派送单件提成、规定落实休息休假等内容进行协商。
　　浙江天杰实业股份有限公司作为玲珑街道率先制定能级工资制度的企业之一，自2018年起将能级评价体系和员工成长三通道覆盖到所有员工，并设置了能级津贴，将享受能级津贴、享受等同于部经理、副总的行政级别和股权激励写入能级工资专项集体合同。
　　通过前期的两次协商，该公司形成能级工资专项集体合同（草案），并于近日召开了职代会，审议并通过了能级工资专项集体合同。来自辖区重点企业的工会主席观摩学习，并在各企业逐步推广。
　　天杰实业能级工资集体协商的先试先行，拉开了玲珑街道推行能级工资集体协商、设立多重产业工人技术创新薪酬激励机制、进一步激发职工技能成才的序幕。
　　因地制宜，因企施策是工资协商的落脚点与突破点，针对行业特点、企业规模、经营状况的差异进行分类开展，分步骤分层次地实施工资集体协商，进一步激发工人干事创业的热情。
　　杭州利安环境工程有限公司是一家专门从事环卫及疫情消杀的企业，先后开展多轮防疫专员工资集体协商工作，目前兑现专业证书能级补贴，有害生物防制员初级证100元/月；中级证200元/月；高级证300元/月，有效调动抗疫人员的积极性。
　　玲珑街道在全区率先探索新业态赋能工资协商，成立了临安第一家新就业形态工会联合会，确定设立新业态能级创新激励机制，并着手实施新业态企业工资集体协商，创新工资制度，维护职工利益。
　　杭州临安广安物流有限公司通过实施股权认购制度，全员职工购货车股份占比30%-40%，通过享受分红职工收益提升至2-8万元。此外，根据不同行业的特点，玲珑街道开展美团外卖等新业态行业劳动群体工资集体协商，设立外卖送餐员“超额奖”、安全生产奖、道德风尚奖，让外卖行业“福利保障包”变成看得见、摸得着的获得感。
　　玲珑街道工资集体协商，一方面让一线职工真切感受到只要多学技能、多动脑筋，就能得到实实在在的奖励，另一方面激励职工爱岗敬业、创业创新，提升企业经济效益。下一步，玲珑街道将以点带面，依次推进工资集体协商工作，实现规上企业全覆盖，小微企业全辐射。