创新创造有奖励 技能提升给补贴

张丽

　中工网讯（工人日报-中工网记者邹倜然 通讯员吕鹏）量铝材尺寸，盖上纸板，扣紧塑料带……近日，在浙江顺虎铝业有限公司车间内，包装工文艳琼为将要进行的精整工认定做最后的练习。当天，该公司30多人申报精整工等级认定，而这源于在公司在金华市永康市总工会引导下推行的能级工资集体协商制度。
　　“前几天，公司召开2022年度职业技能等级工资（能级工资）专项集体协商活动，这对我们来说是一件大好事。”文艳琼给记者算了一笔账，目前，她已经取得金属轧制工高级工和金属材料热处理高级工的认定，如果能评上精整工高级工，按照能级工资标准，她每月的工资能上涨1000多元。
　　职工创新成果见效有奖励，不同技术技能等级、不同学历层次以及师带徒有津贴，取得劳模先进荣誉、技能比武竞赛好名次有补贴……据了解，此次顺虎铝业能级工资集体协商邀请了职工方代表、永康市总工会相关人员等，共同探索产业工人技术创新和能级工资分配机制。通过该分配机制，将为职工带来数十万元的红利。
　　永康市总工会相关负责人表示，开展能级工资集体协商是推进产业工人队伍建设、健全分配激励机制的重要举措。下一步，市总将针对行业特点、企业规模、经营状况的差异分类开展这一工作；按照先易后难的原则，依次推进能级工资集体协商。