“创新创造有奖，技能提升给补”值得推广

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《山东工人报》（2022年06月17日 第A2版）
　　近日，浙江顺虎铝业有限公司包装工文艳琼等30多人申报精整工等级认定，这源于公司在永康市总工会引导下推行的能级工资集体协商制度。目前，文艳琼已取得金属轧制工高级工和金属材料热处理高级工的认定，按照能级工资标准，她每月的工资能上涨1000多元。（6月15日《工人日报》）
　　在工匠精神的激励下，中国路、中国桥、中国港口、中国核电等，成为一张张让国人引以为傲的“中国名片”。近年来，“中国制造”不断提升产品品质，受到越来越多的国内外消费者认可。在此过程中，一大批大国工匠发挥了重要作用。但不容忽视的是，当前我国技能人才结构仍然很不合理，全国高级技工缺口近2000万人。
　　究其原因，整个技术工人基础薄弱，很多年轻人不愿当技工。技术工人大多在民营企业工作，“以技提薪”一定程度上没有得到真正落实。高质量发展需要一流的科学家，也需要一流的技能人才。永康市总工会积极引导当地企业推行能级工资集体协商制度，聚焦技工这一重点群体，以技术要素参与分配为关键突破口，通过“以技提薪”激发职工提升技能的积极性的做法让人耳目一新。
　　他们对标收入分配制度改革先行示范，聚焦技术技能类制造业领域，确定能级工资集体协商重点企业，成立集体协商工作指导组，因企施策，分类指导，为企业量身打造协商方案，让“以技提薪”真正落地生根。他们把技工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，推动企业增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，以及在师徒结对、技能大赛、技术攻关等方面取得优异成绩的一次性奖励标准等，真正建立起“技高者多得”这一薪酬激励的鲜明导向。
　　当下，我国经济已从高速增长阶段迈向高质量发展阶段，不论是国内还是国外，人们需要更多的高品质的“中国制造”。因此，迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍，为“中国制造”提供坚强支撑。“创新创造有奖励，技能提升给补贴”正当其时，值得推广。 胡建兵