[正方]新生代农民工“挑剔”职位不是啥坏事

鹤飞云天

      
　　 在不少人的印象里，农民工求职往往是“唯唯诺诺”非常被动的样子，其实，这样的现象已经成为往事，农民工求职的状况已经悄然发生了巨变，别说那些有一定技术和专业知识的新生代农民工在应聘时会挑三拣四，就连不少肚里没多少墨水的“老一代”农民工也看不上工作累、环境差、薪酬低的职位，他们中间大部分人都学会了“精打细算”，更学会了自我保护，再不像早些年，为了赚钱什么苦活脏活甚至危害身心健康的活也愿意干，这不仅不是什么赖事，反而还是令人欣慰的好事。
    过去，很多“老一代”农民工正是吃了啥活都愿干的亏，以至于“惹祸上身”患上那些可恶的职业病，什么尘肺病、职业中毒、职业眼病等疾患在农民工中的发病率都挺高，这些职业病不仅严重影响着农民工的身心健康，同时，也成为困扰着不少企业的难题，甚至有企业为此而破产倒闭。近年来，随着广大农民工自我保护意识的不断增强，越来越多的农民工不愿再干容易对身体造成损害的工作，很多时候，他们哪怕在求职的路上多花费些时间，也都会对“高危”工作敬而远之。
    尽管新生代农民工会很在意用人单位能给多少薪酬，可他们更在意工作时间、工作强度、工作环境以及加班情况等方面的因素，因为这些因素关系到能否“快乐工作，幸福生活”，特别是那些新生代农民工中的佼佼者，他们一般属于“技术型人才”，求职时更会“挑肥拣瘦”，而不会随便找个职位屈就。从表面上看，新生代农民工求职“挑刺”会让那些富有诚意的企业感到难堪，也会在一定程度上增加企业的经营成本，作为有眼光和魄力的企业负责人，应该具有“伯乐”的潜质，识得“千里马”，要知道，许多新生代农民工在真才实干方面无可挑剔，干些“高精尖”的技术活不在话下，只要给他们开出较高的工资，并创造较好的工作环境，他们肯定会在称心的职位上干得有声有色，创造出令企业满意的业绩。
    笔者认为，别说新生代农民工求职应该“挑剔”，就连“老一代”农民工找工作时也应该有所选择，不是随便什么工作都可以干的，如果不慎找个可能给身心健康带来危害的工作，还不如等有更合适的职位后再去干，一旦患上职业病看不是闹着玩，这可能也是一些招聘企业的职位无人问津的主要原因，毕竟，好的工作职位事关农民工今后生活质量的高低，谁又不想挑挑拣拣呢？这应该是经济社会不断发展的自然规律，不是什么坏事，企业方面大可不必为此伤脑筋，反倒应该在改善工作环境和提高员工待遇等方面多做些努力，只有这些方面做得好了，才能够留得住老员工，招得来新员工，确保企业具有更加持久的生命力。（范军朝）

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农民工求职挑剔，企业应多找找自原因。

鹤飞云天

就是，农民工挑剔主要还是企业方面的原因