[中立]“挑剔”还是不“挑剔”，不能一概而论

浑然不觉者

“挑剔”还是不“挑剔”，不能一概而论

同样一件事，在不同的背景下，不同的时候，针对不同的人，选择当然是不同的，如果一定要让人在选择的时候，非此即彼，显然是不合理、不科学的。


如果用工与求职双方处于一种供不应求、僧多粥少的状态，对于求职者来说，当然应该降低求职的标准，在这种时候还一定要抱定“非梧桐树不栖”的观念，那么，多半就只能成为一个长期的求职者，实际的失业者；假如供求状况是颠倒过来的，用工的需求量大，而求职者不多，在这种时候，作为求职者，当然应该要用好这种有利条件，不慌不忙，找一个更好更对得起自己的工作。


当你在求职的时候拥有企业所看重的专业技术、工作经验、管理能力等等优势条件，傻瓜才不挑挑拣拣呢；而如果你自己要学历没学历，要经验没有经验，对管理一窍不通，还不能吃苦耐劳，总之，一无所长的你又想找份工来打，那么，到底该别人挑你，还是该由你来挑企业，那不是很清楚的事吗？


你出来打工的目的不同，在对企业与工作的挑还是不挑上也自然会有不同的答案。如果你是抱着学一门技术的目的来的，那么，如果等着你的工作跟你要学的技术对不上号，你当然不能轻易接受，而是要继续去寻找跟你所需要学习的那门技术相匹配的工作；如果你出来是抱着只要有一份工作，能挣钱就行的目的，那么，就不一定要东挑西拣了吧？


家庭条件不一样，在对工作的挑还是不挑上当然也是有区别的。如果一个人家里处于一种“等米下锅”的情况，你还有什么本钱慢慢去找什么“理想的工作”？而对那些家庭条件允许，有老可啃一阵的新一代农民工，不要急着降低条件，而是慢慢找一个更好的工作，不也是很自然的吗？


观念不一样，选择自然也会不一样。如果抱有小梁那样的观念：“工资可以不太高，但福利要好，特别是要有正常的节假日休息。同时，希望公司的人际关系、文化氛围好一些，文体活动多一些。另外，单位周围的配套设施要完善，不能在偏僻的地方，要有商场、饭店、网吧等。”不进行一番苦心的挑选，怎么能够达到那些要求？而如果抱的观念跟小梁的不一样，那么，就用不着“众里寻他千百度”了吧？



如今找工作是一个双向选择的问题，因此，当一个人要找工作的时候，对企业与工作采取一种“挑剔”的态度，还是采取一种将就的做法，显然不应该一概而论，而是要综合各种情况，通过综合权衡，“看菜吃饭，量体裁衣”，才能做出理性的选择。

浑然不觉者

不是要做骑墙派，而是这样的选择真的不能一概而论。

szlmhtx

理性择业很重要，找合适自己的岗位。

浑然不觉者

谢谢支持！