松藻矿党员“管帮用”成效斐然

张耀杨

   “谢谢领导来看我……！”3月21日，松藻分院病房，当黄启和从支部书记肖朝友手中接过慰问品时，激动得几度哽咽。这只是松藻煤矿党员“管帮用”中对困难党员进行帮扶的一个缩影。

    近年来，松藻煤矿在党员“管帮用”工作中，采取“强化制度管党员、济难解困帮党员、人尽其才用党员”等举措，使党员“管帮用”取得了突出成效。

    强化制度管党员。管党员中，该矿积极探索创新，制定了创建“五好”党支部、党支部书记业务竞赛、党员安全责任区竞赛、党员带头作示范、党员“管帮用”、“六带六帮”等考核办法，完善了“三会一课”学习、党费缴纳管理、流动党员管理、党员沟通联系、党员承诺票决、“一讲二评三公开”、争创“四强”党组织“四优”党员等制度。良好的党员管理办法和制度，促使党员在安全、生产、学习等方面充分发挥模范带头作用。据了解，自2008年来，该矿原煤生产就保持在百万吨以上，掘进进尺2万多米，瓦斯抽放进尺、瓦斯抽采量均逐年攀升，员工收入稳步增长。

    济难解困帮党员。帮党员上，该矿主要加大对长瘫长病、子女就学困难、家庭发生意外受灾等困难党员进行重点帮扶。如社区老党员梅秀品，2009年7月因住房漏雨，上房翻盖瓦片时不慎从房顶摔下，导致右腿、右手骨折，治疗费3.98万元，矿对其一次性支付帮扶金500元；家属党支部刘绍先因丈夫患癌症10多年（2010年10去世），其儿子双解后无业，孙子在綦江读高中，一切费用由刘绍先承担，造成家庭经济困难，矿一次性帮扶500元。自2008年来，该矿共帮扶党员 1031人次，支付帮扶、慰问金12.26万元，切实让贫困党员感受到了组织的温暖。

    人尽其才用党员。用党员上，该矿按照“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的原则，对思想素质好、工作业绩好、管理能力强的党员大胆提拔，让他们担任基层班组长、队领导、中层干部，有目的给他们“压担子”、“给位子”，以发挥党员在安全、生产和经营管理工作中的重要作用。据统计，自2008年来该矿共提拔党员207人，其中部级提到矿级4人，队级提到部级57人，班组长提到队级65人，业务技术好的骨干党员提为班组长81人。在此期间，涌现出了全国劳动模范何在翔，重庆市优秀共产党员任天强、重庆市总工会“五一”巾帼标兵吴晓莉等先进人物。

    （谭 勇 彭政舞）