松藻公司着力培养学习型领导干部

张耀杨

   3月3日，公司党委工作部召集18个二级单位政工部门负责人，对各单位领导班子成员中心小组学习情况进行自评、互评打分，查找问题和不足，评选先进，推广优秀经验和学习方法，以此促进各单位中心小组学习效果。

    学习考核严：领导干部不敢马虎

    公司从去年起加大了对领导干部理论考核的力度，在领导班子中心小组学习过程中，注重紧跟中央精神和时代步伐，贴近实际、贴近民生，学习不走过场。

    坚持执行中心小组学习报告制度，要求各二级单位每次学习前三天必须以邮件报送公司党委工作部，凡未报送视作缺学，学习完当日再次将学习记录内容、主持人发言、辅导人发言要点、与会者讨论发言等情况准确报送。规定还要求每月至少学习一次，领导干部因公出差必须履行请假程序。

    “今年初，在公司主题竞赛评比时，有的单位就是因报告不及时被扣了分，很划不来。”公司党委工作部钱向东科长说，后来个别单位来找公司领导解释，公司领导要求坚决按制度办事。

    突袭写论文：领导水平一比就知

    “除了平时对领导干部学习考核外，有时还要突然袭击让他们现场写论文，考验领导们的理论水平。”钱向东说。

    去年，公司举行了中心组扩大会议，召集各二级单位班子成员参加，学习完后，公司立即以围绕民生建设、构建和谐矿山为主题写一篇论文。“虽说每人都能写出论文，但优秀论文还是有所欠缺。”钱向东说。

    “我写的论文虽然获得了优秀，但这种现场命题写作的方式，还是让人有些紧张。”二级单位获奖的一领导感叹道。

    钱向东说，公司领导推广这一做法，就是要让中层领导通过现场测试，晒晒水平。“如果理论水平达不到高度，写不出好文章、没有好思路，他们也会感到很没面子。”

    能学又能用：服务矿山服务群众

    “通过理论学习，目的就是让领导干部提高驾驭全局、应对复杂局面、科学决策的能力，把理论成果转化为生产力，更好地服务矿山，服务群众。”公司党委工作部副部长黄飞说。

    在中心小组学习过程中，从公司机关到各二级单位都在踊跃创新。今年初，公司党委工作部还拟发了《2011年政研课题的通知》，涉及有管理作风、创先争优、时事政策、企业文化、稳定和谐等五个方面24个内容的主题，为各二级单位中心小组学习提供了有益参考。

    “中心小组学习要创新、要有新思路，还能引起公司领导的重视，对二级单位发展能起到较好作用。”钱向东说。今年初，逢春煤矿中心小组学习时，就结合实际，围绕如何建设新逢春进行主题研究，公司在家的所有班子成员都去参加了讨论，对建设矿山，对改善民生等都是好事。

    据了解，现在公司各二级单位150多名领导班子成员，都十分重视中心小组学习，不仅邀请高校教授来讲课，还做到自行备课，制作幻灯片，充分利用多媒体等方式，把讲课办得更生动、更有趣、更实用。

    （杨　勇）