松藻公司开展万名员工素质大提升主题活动

张耀杨

   为激励广大员工学文化、学技术、练本领、长技能，推动“创建学习型企业，争做知识型员工”活动的深入开展，日前，煤电公司工会出台文件，决定在全公司范围内开展“万名员工素质大提升”主题系列活动。

    根据安全生产及员工素质提升的需要，公司今年拟定开展安瓦员、井下安全副队长、放炮工、测风工等8个工种的全员技能素质提升活动和班组技能提升、新信访条例全员笔答赛。8个工种的全员素质提升活动和重庆市新信访条例全员笔答赛设个人奖和组织奖。个人奖励标准为：考试成绩在98-100分的，为一等奖，每人奖励150元；93-97分的，为二等奖，每人奖励100元；87-92分的，为三等奖，每人奖励50元；组织奖标准为：根据参与率和平均考试成绩从高到低评比，设一二三等奖若干个，分别给予1000元、700元、500元的奖励。班组技能提升单项最佳业绩竞赛由企管部承办，奖励标准为：一线班组人均80元，二线班组人均60元。设组织一等奖一个，奖1000元；二等奖一个，奖700元；三等奖一个，奖500元。

    为了确保此主题系列活动认真、扎实、有效地开展，公司要求各牵头承办部门，及早拟定出切实可行的方案，建立起题库，制出1-2套试题，以备考核验收时使用，届时严格考试，逗硬监考，务求取得实效，使员工的技能素质得到较大提升。此外，公司还要求凡涉及到的各有关单位，2011年3-8月，利用半年的时间和员工学校、夜校等阵地，对8大工种人员进行系统的理论知识、应知应会、实际操作、安全、解决实际问题等方面的学习和培训，严格考勤制度，做到人人过关，对考试成绩不及格者给予一定处罚或停工学习、补考。

    （罗喜林）