浙江安吉26家企业开展能级工资集体协商要约

陈小将

中工网讯  据浙江工人日报消息，前段时间，在浙江佐力百草中药饮片有限公司表彰大会上，信息部经理王观林开发的OCR处方识别管理系统获得创新创造成果奖，他得到公司4万元奖励。“这可真是一个重视人才、尊重创造的时代。”王观林感慨。

王观林能收获这份奖励，要得益于“佐力百草”工会开展能级工资集体协商要约，职企双方通过集体协商的形式，对原有的薪酬福利体系整合提升，进行了八项约定，包括公司设立创新创造成果奖和先进操作法奖，公司对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制，公司设立职称津贴和技能津贴、学历津贴等。

“佐力百草”是安吉县总工会今年全面开展能级工资集体协商要约工作的试点单位之一。目前，全县已有26家“产改”试点单位推行这项工作，让安吉产业工人技高者、多劳者多得。

安吉县总工会党组副书记、副主席周春雨介绍说，推行能级工资集体协商要约，是推进居民收入倍增计划的内容之一，有利于让产业工人的发明创造、技能提升与职级待遇挂钩，大幅拓展产业工人增收空间，实现有本领者更有“得”的目标，助力“扩中”“提低”收入分配改革。

在“佐力百草”，开展能级工资集体协商要约工作实现职工发展和企业发展的双赢。企业工会主席袁晶景介绍，过去处方需要人工录入电脑，效率低、错误率高，使用了王观林开发的OCR处方识别管理系统后，效率大大提高、准确率也有了保证。而创新发明得到真金白银的奖励，也大大提高了一线职工工作的积极性，大家投入工作的热情更大了，创造创新的激情更多了。今年以来，“佐力百草”已经发出9份创新创造成果奖，共计62000元，这些成果为企业带来上百万元收益。

接下来，安吉县总工会将加强指导，鼓励和引导更多企业积极参与其中，促进建立更加科学合理的薪酬制度，实现企业与产业工人互利共赢，为培养造就一支契合高质量发展要求的知识型、技能型、创新型的产业工人队伍打下坚实基础，为高质量建设国际化绿色山水美好城市贡献工会力量。（浙江工人日报记者程雪 通讯员江汇 殷晗）