临沂市政：立足和谐打造温暖“职工之家”

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《山东工人报》（2022年06月30日 第A2版）
　　本报讯 近年来，临沂市政集团工会发挥桥梁纽带作用，释放职工活力能量，助推企业高质量发展，打造温馨和谐、团结向上的职工之家，先后被授予全国模范职工之家、全国工人先锋号、山东省职工职业道德建设标兵单位、山东省富民兴鲁劳动奖状、临沂市十 佳职工信赖的职工之家等称号。
　　坚持党建引领，打造市政铁军。临沂市政集团作为民营企业，始终坚持“党建带工建”、“党工共建”，实现党建与工会工作同部署同落实，融合促进。定期组织职工到红色教育基地开展红色教育，开展“中国梦·市政情”朗诵比赛、“市政情·党旗红—我为党旗添光彩”演讲比赛、“我身边的先锋模范”等主题宣讲活动，以党建铸魂，用红色精神汇聚合力、引领发展，不断增强广大职工的向心力、凝聚力。在急、难、险、重任务中，市政集团讲政治、顾大局，打造了一支攻坚克难、敢打必胜的“铁军”，被誉为临沂城市建设的“排头兵”、“先锋队”。
　　实施三项制度，打造“三个阳光”。通过三项工作制度，有效维护了职工合法权益，凝聚了职工力量，为企业和谐稳定发展奠定了良好基础。严格落实职代会制度，定期召开职工代表大会，建立平等协商沟通机制，让职工充分参与民主管理。大力实施厂务公开制度，充分利用绩效会、EPM系统等形式，及时公布涉及切身利益的重大问题，着力打造“阳光收入、阳光工程、阳光市政”。坚持全员参与目标质询制度，公司每年制定目标计划，经过“三上三下”全员讨论，职工全程参与企业发展目标确定，职工工作的积极性、主动性得到充分调动发挥。2021年，集团实现营业收入55.3亿元，承揽工程合同额75.2亿元，位列中国市政行业民营企业第2位。
　　搭建五个平台，打造和谐家园。市政集团作为山东省市政行业领军企业，通过开展“双十 佳”争创活动，着力搭建“五个平台”，进一步推动形成了企业职工共建共赢共享的良好局面。素质提升平台，通过开展班组建设、岗位PK等活动，激励职工立足岗位，争创佳绩。权益保障平台，大力实施薪酬改革，集团设立最低工资保障线，近三年职工收入年增幅达26%，实现全员持股。技术创新平台，大力开展微创新活动，成立劳模创新工作室，集团内部评审通过“五小”成果、“微创新”1326项，为企业节能增效上亿元。先后获得国家专利、国家级QC成果等230余项，被省总工会评选表彰为2020年度山东省全员创新企业。文化培育平台，每年举办大型文艺汇演、职工运动会等活动，使企业精神不断深入人心。关爱服务平台，积极开展走访慰问、婚丧嫁娶等工作，探望驻外施工人员家庭，成立员工互助基金会，四年来发放补助金20余万元，让职工感受到市政大家庭的关怀和温暖。
（惠光敏 马莉）