浙江金华金东区推广 “一企一码一家”

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        据浙江工人日报消息，自去年3月“除险保安晾晒行动”开展以来，浙江省金华市金东区总工会与区人社局积极推广“一企一码一家”，实现落地成效，促进企业的和谐发展。
　　“一企一码一家”是指每个企业建立一个“企业安薪码”，成立一个“安薪之家”。“企业安薪码”是劳动者与企业交流沟通的桥梁，便于企业了解劳动者合理诉求，提高企业发现问题、解决问题的能力，将各类矛盾纠纷防患于未然、化解在萌芽、吸收在内部，实现纠纷不出企、纠纷不出项目。
　　据了解，“企业安薪码”是由工会与人社部门为每个企业量身定制，并通过工会对二维码进行公开推广。
　　“我们制作了一些宣传折页册子，也会一起跑到工地现场，把二维码贴在公开栏、职工宿舍，或发到农民工手上，或召开职工大会把折页发给企业职工，督促企业工会主席、负责人把折页的电子版发到工作微信群里等。”金东区总工会副主席陈才良说。
　　来自安徽的王师傅是金东一建筑工地上的一名农民工，他到工地不久，身份证就被包工头拿走了，理由是按照上面要求，所有人员的身份证需要录入系统，后来一直没有返还，导致王师傅想回老家都回不去。“企业安薪码”推广后，王师傅通过扫码反映了这个情况，该区人社局、区总工会收到反映的情况后第一时间赶到工地，对事情进行调查，并责令项目部督促包工头把王师傅的身份证还给他。
　　有了“企业安薪码”，职工有什么诉求，直接可以扫码反映，职工“安薪”了，企业也更“安心”，而且职工工作、生活等方面有什么困难也可以向企业提意见建议，合理的意见也会被积极采纳。
　　截至目前，金东区全区有100余个建筑类的在建工程项目已建立“一企一码一家”，企业立足自身主动化解矛盾纠纷150余件。下一步，“企业安薪码”将向全区规上企业、新就业形态劳动者企业、人力资源服务机构等推广应用。（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员胡也可 郑跃飞）

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合理的意见也会被积极采纳